លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

ពិតណាស់យើងម្នាក់ៗត្រូវតែចាកចេញពីការងាររបស់យើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់យើង។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាជំហានមួយដោយចេតនាដែលកម្មករនិយោជិករៀបចំទុកជាមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេចំពោះស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលសេចក្តីសំរេចចិត្តបោះបង់ចោលត្រូវបានគេប្រញាប់ប្រញាល់។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ រឿងចំបងគឺត្រូវដឹងពីគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ដែលជាការបង្គាប់បញ្ជាដោយខ្លួនឯង។

ក្រោមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវការបញ្ឈប់អាចត្រូវបានយល់ថាជាទិដ្ឋភាពពីរគឺផ្លូវចិត្តនិងច្បាប់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងស្គាល់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃច្បាប់ការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក៏ដូចជាសិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់និយោជិក។

សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជកទទូចថានិយោជិតបានសរសេរពាក្យសុំឱ្យបណ្តេញដោយឆន្ទៈក្នុងករណីជាច្រើននិយោជិកមានសិទិ្ធតវ៉ាអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ស្ថានភាពទូទៅបំផុតគឺការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោម:

• និយោជិកមានសិទិ្ធដឹងពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខនេះមិនលើសពីពីរខែ។ និយោជិតត្រូវដឹងពីហត្ថលេខាតាមលំដាប់លំដោយនៃការរៀបចំឡើងវិញរបស់សហគ្រាស។
• និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានគេព្រមានអំពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលពីរខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានគេព្រមាននៅចុងបញ្ចប់ពីរខែការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានដាក់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបានបញ្ឈប់រហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់ពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹង។
• និយោជិកមានសិទ្ធក្នុងការប្រកួតប្រជែងនឹងការបណ្តេញចេញប្រសិនបើគាត់: ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ; ស្ត្រីម្នាក់ដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។ ម្ដាយទោល ស្ត្រីម្នាក់ចិញ្ចឹមកូនក្មេងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ។
• និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងាររហូតដល់ការងារបន្ទាប់។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់មិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបណ្តេញចេញនោះទេ។
• និយោជិកមានសិទិ្ធប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីថ្ងៃឈប់សំរាក។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកលាឈប់ដោយឆន្ទៈសិទ្ធិដូចតទៅនេះត្រូវបានរក្សាទុក:

• សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅថ្ងៃណាមួយ
• សិទ្ធិទទួលបានកំណត់ត្រាការងារដែលមានធាតុដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ;
• សិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនពេលបណ្តេញចេញឬទទួលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។
• សិទ្ធិទទួលការទូទាត់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើសិទិ្ធរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគោរពនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញគាត់អាចប្តឹងនិយោជក។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

បទបញ្ជាបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់របស់ខ្លួនរួមមានភារកិច្ចរបស់និយោជិកនៅពេលត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការងារ - ដើម្បីព្រមានអ្នកចាត់ការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងធ្វើការអស់រយៈពេលដប់បួនថ្ងៃដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចាកចេញដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការ។

កម្មករជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ "តើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេចនៅពេលខ្ញុំឈប់ធ្វើ?" "តើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេចនៅពេលខ្ញុំចាកចេញ?" យោងតាមក្រមការងារកម្មករនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជូនដំណឹង។ ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការធ្វើតេស្តរយៈពេលពីរសប្តាហ៍អាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ការសម្របសម្រួលកាលបរិច្ឆេទជាមួយប្រធាន (ក្នុងករណីដែលកាលបរិច្ឆេទអាចមាន) ។
• ការផ្លាស់ប្តូរទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតឬផ្លាស់ទីប្តីប្រពន្ធទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
• សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព (ឯកសារចាំបាច់ត្រូវមាន) ។
• ទាក់ទងនឹងការងារសម្រាប់ការងារថ្មី។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងការងារថ្មីដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលនឹងត្រូវបានបង្ហាញ។

ដូចគ្នានេះផងដែរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចឈប់ធ្វើការដោយគ្មានការងារធ្វើ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ?

បញ្ហាសំខាន់ដែលបុគ្គលិកដែលមានការចាប់អារម្មណ៍គឺជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីបំពេញការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈនិយោជិតត្រូវផ្តល់ជូននូវតែពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចបង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅពេលសរសេរពាក្យសុំអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគួរតែជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកនិយោជិកទទួលបានឯកសារដូចខាងក្រោម:

• កំណត់ត្រាការងារដែលមានកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញ (កាលបរិច្ឆេទត្រឹមត្រូវនិងលេខអត្ថបទ) ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃបទបណ្តេញចេញ
• ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមុនធ្វើការនិងប្រាក់សំណងជាប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។