សិទ្ធិសំរាកថ្ងៃត្រង់គឺមិនអាចប្រកែកបានសម្រាប់បុគ្គលិកណាដែលធ្វើការពេញម៉ោង។ ក្រមនៃច្បាប់ការងារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការធ្វើការដោយគ្មានការសំរាកសំរាប់អាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាការរំលោភបំពានដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដូច្នេះថៅកែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលអាហារនិងសម្រាកនៅពាក់កណ្តាលវេន។
សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់
ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំបូងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃសរីរៈរបស់មនុស្សអារម្មណ៍នៃភាពអត់ឃ្លាននឹងចាំបាច់កើតឡើងហើយវានឹងចាំបាច់ក្នុងការបំពេញវាពីព្រោះអ្នកអត់អាហារមិនអាចធ្វើការពេញលេញដូច្នេះការផ្តល់ឱកាសបែបនេះដល់គាត់គឺពិតជាស្ថិតក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍នៃការគ្រប់គ្រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតួនាទីដ៏សំខាន់មួយទៀតនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពនិងសម្រាកដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់សមត្ថភាពការងារនិងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបំពេញភារកិច្ចថ្មីជាមួយកម្លាំងថ្មី។
រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការនោះទេប្រសិនបើអ្នកមានម៉ោងការងារ 8 ម៉ោងជាមួយនឹងការសម្រាករយៈពេលមួយម៉ោងហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅម៉ោង 9 ព្រឹកអ្នកអាចបញ្ចប់វាបានមុនម៉ោង 18:00 ។ ការកាត់បន្ថយអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការគឺមិនអាចទទួលយកបាន - ពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនិងរយៈពេលគួរត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខាពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ជាការពិតអ្នកអាចព្យាយាមចរចាជាមួយអាជ្ញាធរដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែសម្រាប់គាត់វាគំរាមកំហែងរំលោភច្បាប់ការងារ។
ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានបង់ទេដូច្នេះវាគឺជាពេលវេលាផ្ទាល់របស់និយោជិកម្នាក់ៗដែលគាត់អាចបោះចោលតាមឆន្ទានុសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយមិនចាំបាច់នៅការិយាល័យទេ។
រយៈពេលអប្បបរមានៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់យោងតាមក្រមការងារគឺកន្លះម៉ោងអតិបរមាពីរគឺប៉ុន្តែវាជាធម្មតាមានចាប់ពី 40 ទៅ 60 នាទីហើយត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
ការចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរនិងជាក្បួនអាស្រ័យលើពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមការងាររបបទូទៅការងារស្មុគស្មាញនៃការផលិតនិងការអស់កម្លាំងរបស់បុគ្គលិក។