នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើបកំណើនអាជីពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពជាក់ស្តែងនិងឯករាជ្យភាព។ ជាក់ស្តែងមនុស្សគ្រប់រូបមានតម្រូវការដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនិងការទទួលស្គាល់ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ។ អាជីពជិតស្និទ្ធនៃការស្គាល់គ្នាឬសាច់ញាតិបំផុសគំនិតទាំងស្ត្រីនិងបុរសឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់នៃការងាររបស់ពួកគេ។
សញ្ញាណនៃអាជីព កំណត់ទស្សនៈបុគ្គលអំពីបុគ្គលអំពីសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេនិងវិធីនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ កម្មករនិយោជិតត្រូវការចលនាខ្លះនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ នៅពេលដែលនិយោជិកម្នាក់មានពេលវេលាវែងឆ្ងាយនៅកន្លែងតែមួយលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ទំនងជាកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
ការចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់មនុស្សដែលមានជោគជ័យជាច្រើនចាប់ផ្តើមដោយលេងជាកីឡាករបម្រុងរបស់សិស្ស។ មនុស្សវ័យក្មេងជឿជាក់ថាពួកគេនឹងឈានជើងចូលក្នុងអាជីពនេះដោយចាប់ផ្តើមពីមុខវិជ្ជាសាមញ្ញបំផុត។ វិទ្យាសាស្រ្តបានបង្កើតឡើងដំណាក់កាលសំខាន់នៃអាជីពនៅក្នុងជីវិតរបស់និយោជិតមធ្យម:
- ការរៀបចំដំណាក់កាល (អាយុ 18-22 ឆ្នាំ) ។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះការអប់រំនិងឯកទេសត្រូវបានទទួល។ សិស្សកំពុងព្យាយាមដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯង។ តាមក្បួនក្នុងកំឡុងពេលនៃពេលវេលានេះមនុស្សមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់ពួកគេច្រើនដង។ នៅអាយុ 22 ឆ្នាំមនុស្សម្នាក់អាចសំរេចចិត្តលើវិជ្ជាជីវៈ។ មានផែនការអាជីពមួយ។
- ការសម្របសម្រួលដំណាក់កាល (23 - 30 ឆ្នាំ) ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការមានភាពប៉ិនប្រសប់នៃជំនាញនិងចំណេះដឹងថ្មីៗការស្វែងរកកន្លែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុម។ នៅបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងអំឡុងពេលនេះអាជីពនៃក្បាលចាប់ផ្តើម។
- ស្ថេរភាព (30 - 40 ឆ្នាំ) ។ នៅពេលនេះបុគ្គលិកមានឱកាសចុងក្រោយដើម្បីបង្ហាញខ្លួនថាជាបុគ្គលិកដែលមានជោគជ័យ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងនៅតែជាកណ្តុរដែលមានពណ៌ប្រផេះ។ អាយុនេះនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នាដ៏អស្ចារ្យមួយសម្រាប់កំណើនអាជីព។ និយោជិកសន្យាថាបើកទ្វារដើម្បីជំរុញនិងអភិវឌ្ឍអាជីពអាជីវកម្ម។
- ការបង្រួបបង្រួម (40 - 50 ឆ្នាំ) ។ កាលានុវត្តភាពសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីផ្លាស់ទីឡើងជណ្តើរអាជីពត្រូវបានកំណត់។ នៅអាយុនេះដើម្បីសម្រេចបាននូវការកើនឡើងគឺមិនងាយស្រួលនោះទេព្រោះអ្នកជំនាញជាច្រើនកំពុងប្រឈមនឹងវិបត្តិជីវិតពាក់កណ្តាលជីវិត។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនអ្នកឯកទេសពិតប្រាកដនៅជំនាន់នេះទទួលបានជោគជ័យ។
- កាលកំណត់ (50 - 60 ឆ្នាំ) ។ នៅអាយុនេះបំណងប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈអាជីពមួយត្រូវបានបាត់បង់រួចទៅហើយ។ មនុស្សម្នាក់ព្យាយាមបង្ហាញបទពិសោធនិងចំណេះដឹងរបស់គាត់អំពីយុវវ័យ។
នៅក្នុង អាជីពរបស់ស្ត្រី ដំណាក់កាលទាំងនេះអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយគ្រួសារ, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ការអប់រំកុមារ, ការថែទាំសុខភាពក្នុងផ្ទះ។ សម្រាប់ស្ត្រីមួយចំនួនសំណួរ
ការអនុវត្តបង្ហាញថាមិនមែនមនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែកាន់កាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។ សំណួរនេះគឺបុគ្គល។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ "ការខ្វះខាត" របស់ពួកគេនៅក្នុងការងាររួមគឺជារឿងសំខាន់។ អ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តការងារច្បាស់លាស់ក្នុងជីវិត។ សេវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនបានកត់សម្គាល់ថាអាជីពរបស់អ្នកចាត់ការសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនគឺជាប្រភេទ "ពិដាន" ។ និយោជិកបែបនេះមិនមានបំណងចង់ផ្លាស់ទីបន្ថែមទៀតតាមជណ្តើរអាជីពនោះទេ។ បើទោះបីជាការផ្តល់ជូននេះកើតមានឡើងនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការដឹកនាំក៏ដោយក៏វានឹងមិនមានភាពជោគជ័យធំដុំដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបបង្កើតអាជីពដំបូងគេស្វែងរកការងារដែលអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យ។ ថ្នាក់ដឹកនាំតែងតែកោតសរសើរដល់បុគ្គលិកបែបនេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបាននូវលទ្ធផលផ្ទាល់របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងអាចឡើងឋានៈជាអាជីពបាន។