អ្នករាល់គ្នាដឹងថាអរគុណចំពោះបដិវត្តវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យារចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តនៃពលកម្មឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តវិទ្យាសាស្ដ្រនិងបច្ចេកវិជ្ជាដែលជាលទ្ធផលនៃការរីកចម្រើននៃការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិទិសដៅផ្នែកចិត្តវិទ្យាបានលេចឡើងហើយបានចាប់ផ្តើមការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនដែលមានគោលបំណងស៊ើបអង្កេតមធ្យោបាយនៃការធ្វើអន្តរកម្មដោយមានជំនួយពីព័ត៌មាននិងដំណើរការដែលកើតឡើងរវាងមនុស្សនិងបច្ចេកវិទ្យា។ ទិសដៅនេះត្រូវបានគេហៅថា "ចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្ម" ។ សមាសធាតុសំខាន់បំផុតរបស់វាគឺដំណើរការនៃការយល់ដឹងរបស់មនុស្សនិងដំណើរការព័ត៌មានប្រតិបត្តិការធ្វើការសម្រេចចិត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌកំណត់ពេលវេលាកុំព្យូទ័រគ្រប់ផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងនិងផលិតការកើតមាននិងការអភិវឌ្ឍនៃការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទនិងកាត់បន្ថយចំណាយនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃធនធាន។
វិធីសាស្រ្តនៃចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្ម
ក្នុងផ្នែកចិត្តសាស្ត្រផ្នែកវិស្វកម្មបន្ថែមលើវិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្តសូមបែងចែក:
- ចិត្តវិទ្យា។
- វិស្វកម្មនិងផ្លូវចិត្ត។
- លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
- វិធីសាស្រ្តនៃការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត, ជំនួយផ្លូវចិត្ត។
- គណិតវិទ្យា។
ជំនួយផ្នែកចិត្តសាស្រ្តនិងមនុស្សសាស្ត្រដើម្បីស៊ើបអង្កេតលើមុខងារនៃចិត្តវិទូរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពរបស់គាត់ដើម្បីវាយតម្លៃនិងគ្រប់គ្រងស្ថានភាពមុខងាររបស់ប្រតិបត្តិករមនុស្សប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពការងារប្រសិទ្ធភាពការបង្ហាញពីបុគ្គលនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិក។ វិស្វកម្មនិងចិត្តសាស្រ្តត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យដំណើរការនៃសកម្មភាពមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រតិបត្តិករមួយនិងវិភាគកំហុសរបស់វាក៏ដូចជាកត្តាបរិស្ថាន។ វិធីសាស្ត្រគណិតវិទ្យាត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពរបស់ប្រតិបត្តិករ។ វិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើម៉ូដែលរួមមានវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើជាគំរូគណិតវិទ្យានិងវិធីសាស្រ្តគណិតវិទ្យា។
ចិត្តគរុកោសល្យនៃការងារនិងចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្ម
នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្មត្រូវបានផ្អែកលើការបង្រៀននៃចិត្តវិទ្យាពលកម្ម។ ប៉ុន្ដែចម្លែកណាស់មុខវិជ្ជាទាំងនេះមានភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នា។ ចិត្តវិទ្យានៃការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រដែលសិក្សាពីភាពទៀងទាត់នៃការបង្កើតសកម្មភាពចិត្តសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការលេចឡើងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកម្លាំងពលកម្ម។ នាងបានបង្កើតអនុសាសន៍ដែលជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងធម្មជាតិ, នៅលើការផ្តល់ជូនផ្លូវចិត្តនៃការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពនិងមានសុវត្ថិភាព។ គោលបំណងនៃចិត្តវិទ្យាផ្នែកពលកម្មគឺដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សតាមរយៈការបង្កើនបច្ចេកទេសដែលបានបង្កើតពីមុន។ គំនិតនៃចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្មរួមមានដូចដែលបានកត់សម្គាល់កាលពីមុនពីការសិក្សាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនិងបច្ចេកវិទ្យានិងលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលនិងព័ត៌មានដែលទទួលបានពីកម្មវិធីរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធបរិស្ថានអ្នកបច្ចេកទេស។ គោលបំណងនៃចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្ម: ការអភិវឌ្ឍគ្រឹះដែលជាទិសដៅផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការរចនាបន្ថែមទៀតនិងការបង្កើតបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដោយយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់បុរស។
សិក្សាអំពីការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃសមាសធាតុនៅក្នុងប្រព័ន្ធ "បុរសអ្នកបច្ចេកទេស" គោលការណ៍ខាងផ្នែកចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង:
- វិជ្ជាជីវៈនៃបុគ្គលិកហ្វឹកហ្វឺនសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយម៉ាស៊ីននិងបរិក្ខាជាក់លាក់។
- រចនានិងប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន។
- ការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានជំនាញដែលត្រូវការ (កម្រិតចាំបាច់នៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងផ្លូវចិត្ត) សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
ភាពលំបាកនៃចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្ម
បញ្ហាចំបង ៗ នៃចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្មរួមមាន:
- ការសិក្សាអំពីសកម្មភាពទូទៅរបស់អ្នកប្រតិបត្តិករទាំងអស់ដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេនិងព័ត៌មាន
អន្តរកម្ម។ - ការវិភាគភារកិច្ចរបស់មនុស្សក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងក៏ដូចជាការចែកចាយមុខងារមួយចំនួនរវាងឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិនិងមនុស្ស។
- ការស៊ើបអង្កេតលើកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពល្បឿនល្បឿនគុណភាពនិងភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពប្រតិបត្តិរបស់មនុស្ស។
វាត្រូវបានកត់សម្គាល់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងកំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងផ្នែកចិត្តវិទ្យាផ្នែកវិស្វកម្មមានការផ្លាស់ប្តូរពីការសិក្សាអំពីធាតុនីមួយៗនៃប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងៗគ្នាចំពោះការសិក្សាជាទូទៅនៃសកម្មភាពការងារ។