តើសំនួរអ្វីខ្លះត្រូវបានសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍?

ការសម្ភាសន៍អាចក្លាយទៅជាការប្រឡងប្រណាំងដ៏ស្មុគស្មាញមួយដែលអាស្រ័យទៅលើថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បានដែរឬទេ។ ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកមួយថ្ងៃមុនពេលដែលអ្នកគួររៀបចំសម្រាប់សំណួរដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិចារណានូវអ្វីដែលត្រូវបានសួរនៅពេលសម្ភាសន៍។

សំណួរដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់នៅឯកិច្ចសម្ភាសន៍

មានសំណួរមួយដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅកិច្ចប្រជុំភាគច្រើននៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាមួយនិយោជក។ ដោយគិតមុនចម្លើយចំពោះអ្នកអ្នកអាចជជែកពិភាក្សាជាមួយមន្រ្តីបុគ្គលិកដោយទំនុកចិត្ត។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរស្តង់ដារទូទៅនៅក្នុងការសំភាសន៍:

  1. ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក: ជីវប្រវត្តិការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ការងារគោលដៅជីវិតទូទៅនិងជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
  2. ហេតុអ្វីអ្នកស្វែងរកការងារ? សំណួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនទាំងនោះដែលមានការអប់រំល្អនិងកំណត់ត្រាការងារសមរម្យ។
  3. តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុករបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង?
  4. ប្រាប់យើងអំពីភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នក
  5. អ្វីដែលជាសមិទ្ធផលចម្បងរបស់អ្នក?
  6. តើអ្នកឃើញអាជីពរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 5 ឬ 10 ឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?
  7. តើអ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែឬទេ?

សំណួរចចេសនៅក្នុងការសម្ភាសន៍

កាន់តែខ្លាំងឡើងអ្នកជ្រើសរើសអាជីពរមែងប្រើការប្រើសំណួរចម្លែក ៗ នៅក្នុងការសម្ភាសរបស់ពួកគេ។ គួរចងចាំថាចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវគឺមិនតែងតែមានសារសំខាន់ទេ។ ជួនកាលល្បឿនដែលអ្នកដាក់ពាក្យបានដោះស្រាយជាមួយភារកិច្ចគឺមានសារៈសំខាន់នៅពេលខ្លះ - វិធីសាស្ដ្រមិនធម្មតាទៅនឹងដំណោះស្រាយ។

ឧទាហរណ៏នៃសំណួរមិនធម្មតានៅក្នុងការសំភាសន៍:

  1. សំណួរដែលមានល្បិចកខ្វក់នៅក្នុងបទសម្ភាស។ ឧទាហរណ៍: មនុស្សម្នាក់ចូលគេងនៅពេលយប់នៅម៉ោង 8 ហើយភ្ញាក់ឡើងម៉ោងនាឡិការមេកានិចដែលគាត់ចូលចិត្តនៅម៉ោង 10 ព្រឹក។ សំនួរ: តើមនុស្សនេះគេងប៉ុន្មានម៉ោង? ចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវគឺនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ!
  2. ករណីសំណួរ។ គូប្រជែងរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពដែលគាត់ត្រូវតែរកផ្លូវចេញ។ ឧទាហរណ៍: អ្នកត្រូវវង្វេងនៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតមិនស្គាល់ភាសាហើយមិនមានឯកសារ។ តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?
  3. សំណួរតប់ចិត្ដនៅឯការសម្ភាសន៍។ ដោយមានជំនួយពីពួកគេនិយោជកចង់ស្វែងយល់ពីភាពធន់ទ្រាំស្ត្រេសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្លួនគាត់និងរក្សាភាពថ្លៃថ្នូរ។ គួរចងចាំថាចម្លើយខ្លួនឯងមិនសំខាន់ដូចឥរិយាបថរបស់ប្រធានបទទេ។
  4. លេងល្បែងលេងហ្គេម។ អ្នកសំភាសន៏អញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំអោយឈប់សម្រាកដើម្បីបង្ហាញពីគុណភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានសម្ភាសជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់គាត់ត្រូវបានគេស្នើឱ្យលក់ប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
  5. ពិនិត្យមើលគំរូនៃការគិត។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចសួរសំណួរដែលច្បាស់ជាមិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់។ ឧទាហរណ៍: ជ័យលាភីពានរង្វាន់ណូបែលនាពេលអនាគត Niels Bohr នៅក្នុងការប្រលងត្រូវបានស្នើឱ្យប្រាប់ពីរបៀបប្រើឧបករណ៍វាស់ស្ទង់កម្ពស់អាគារ។ ចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវគឺប្រើចំនួនសម្ពាធ។ ប៉ុន្តែនិស្សិតបានផ្តល់ជម្រើសជាច្រើនផ្សេងទៀតរួមទាំងការផ្តល់ឧបករណ៍ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអគារដើម្បីប្តូរព័ត៌មាននៅលើកម្ពស់របស់វា។
  6. សំណួរមិនស្រួលក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ ទាំងនេះអាចជាសំណួរអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនអំពីគោលការណ៍សីលធម៌សូម្បីតែសញ្ញានៃឆ្នាំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ របៀបឆ្លើយសំណួរទាំងនេះបានត្រឹមត្រូវគឺសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយបានថាសំណួរអំពីជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយក្រមសីលធម៌ធុរកិច្ច។ ប៉ុន្ដែតើចម្លើយនេះនឹងជួយឱ្យមានការងារដែលអ្នកចង់បានឬទេ? អ្នកអាចព្យាយាមឆ្លើយជាមួយរឿងកំប្លែងមួយឬយកការសន្ទនាទៅឆានែលស្ថាបនាបន្ថែមទៀត។

រៀបចំសម្រាប់ការភ្ញាក់ផ្អើលនៃការសំភាសន៍ទាំងអស់នៅក្នុងវិធីមួយ។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លួនឯងនិងអ្នកជំនាញដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់គាត់រួចហើយ។ ក្នុងករណីណាមួយវាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំ: អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានធ្វើគឺសម្រាប់ការល្អប្រសើរជាងមុន។ ពេលខ្លះដោយសារតែការបដិសេធនៅទីតាំងដែលចង់បានមនុស្សម្នាក់នៅទីបំផុតបានរកឃើញការងារនៃក្តីសុបិន្តរបស់គាត់។

ហើយចំលើយទៅនឹងសំណួរឡូជីខលគឺ 2 ម៉ោង។ ដោយសារតែនាឡិការោទិ៍គឺមេកានិច។