ការងារថ្មី, ក្រុមថ្មី - ហេតុផលដ៏ធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការរំភើប។ ហើយតាមធម្មជាតិយើងចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរនៃរបៀបចូលរួមក្នុងការប្រមូលផ្តុំថ្មីរួមជាមួយចៅហ្វាយនិងទទួលបានជាមួយសហការី។ ជាគោលការណ៍ភារកិច្ចមិនមែនសាមញ្ញទេប៉ុន្តែអាចធ្វើទៅបានបើមិនមែនជាការភ័យខ្លាចនៃការប្រមូលផ្តុំថ្មីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីជាច្រើនធ្វើទារុណកម្ម។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកម្ចាត់ការភ័យខ្លាចនិងសមទៅនឹងក្រុម?
តើអ្នកអាចចូលរួមក្នុងសមូហភាពថ្មីមួយយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកខ្លាចភ័យខ្លាចក្នុងការទាក់ទងជាមួយជនចម្លែកតើអ្នកខ្លាចក្នុងការបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អាក្រក់មែនទេ? នោះហើយជាសិទ្ធិក្នុងករណីនេះគ្មានអ្វីកើតឡើងទេដូច្នេះអ្នកត្រូវបំបាត់ការភ័យខ្លាច។
- ធ្វើបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់អ្នកដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមថ្មី។ សមរម្យដូចជាមិត្តភាពរីករាយ, ឆ្លាតវៃ, ទំនួលខុសត្រូវជាដើម។
- ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចមុខងងឹតនឹងជួបអ្នកនៅកន្លែងថ្មីរៀងរាល់វិនាទីនឹងព្យាយាមប្រាប់អ្នកថាអ្នកគ្មានសមត្ថភាពហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងបោះគំនិតទាំងនេះចេញពីក្បាលរបស់អ្នក។ ហើយនៅក្នុងការត្រលប់មកវិញសូមស្រមៃមើលថាតើអ្នកមកធ្វើការដោយរបៀបណាមនុស្សគ្រប់គ្នាញញឹមអ្នកស្គាល់អ្នកហៅអ្នកឱ្យផឹកតែប្រាប់អ្នកអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាដើម។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានធ្វើការអស្ចារ្យ។
- សូមចងចាំថានរណាម្នាក់អាចមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះអ្នកដោយសារតែអ្នកមិនពឹងពាក់។ ឧទាហរណ៍មាននរណាម្នាក់ចង់រៀបចំសាច់ញាតិសម្រាប់កន្លែងរបស់អ្នកនរណាម្នាក់បានរំឭកអ្នកពីគ្រូដែលមិនស្រឡាញ់ម្នាក់ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់មិនចូលចិត្តសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកទេ។ អ្នកមិនអាចមានឥទ្ធិពលលើរឿងនេះទេដូច្នេះអ្នកមិនគួរខ្លាចវាទេ។
របៀបចូលរួមក្រុមថ្មី?
- តើអ្នកដឹងពីរបៀបចូលចិត្តក្រុមថ្មីនៅពេលដំបូងដែរឬទេ? យ៉ាងហោចណាស់, ស្មាន - អ្នកត្រូវការរូបរាងត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះវាបានកើតឡើងដែលយើងជួបមនុស្សដោយសម្លៀកបំពាក់ដូច្នេះព្យាយាមមិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វេសប្រហែសក្នុងការជ្រើសរើសរូបភាព។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ថាតើមានកូដសំលៀកបំពាក់នៅឯក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។
- តើអ្នកអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមថ្មីដោយមិនដឹងពីក្រមសីលធម៌ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅទីនោះយ៉ាងដូចម្តេច? នោះហើយជាវាជាការលំបាកប៉ុន្តែដោយសារវាមានតម្លៃក្នុងការមើលសហសេវិកដើម្បីបង្ហាញមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការហើយត្រលប់មករកគាត់ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន។
- ដើម្បីទទួលបានការប្រើដើម្បីក្រុមថ្មីអាចជួយទាំងដំបូន្មានរបស់ "សមមិត្តជាន់ខ្ពស់" និងការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អ្នកចាស់ទុំអាចមានរឿងកំប្លែងលើមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេពួកគេនិយាយលាដល់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកថ្មីចាប់ផ្តើមនិយាយភ្លាមៗវាមិនដូចនរណាម្នាក់ទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយជាលើកទីមួយមិនសូវច្បាស់ហើយគាំទ្រការនិយាយដើមរបស់អ្នកដទៃ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការត្រាស់គ្នាវិញបន្ទាប់ពីការតម្រឹមកងកម្លាំងនៅក្នុងក្រុមបានច្បាស់។
- តើអ្នកចង់បង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយក្រុមថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច? ការញ៉ាំតែរួមផ្សំនៅម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់នេះបានចូលរួមចំណែកប៉ុន្តែពួកគេបានយកអ្នកយ៉ាងច្បាស់ដោយសារតែគុណភាពអាជីវកម្មនិងមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ដូច្នេះផ្តល់ពេលវេលាច្រើនដើម្បីធ្វើការជាពិសេសដោយសារវាមិនងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការទទួលខុសត្រូវថ្មី។ ប៉ុន្តែកុំព្យាយាមសង្កត់ធ្ងន់លើគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឱ្យបានមុនគេតាមគ្រប់មធ្យោបាយហើយគ្មាននរណាម្នាក់ស្រឡាញ់ "មនុស្សមានប្រាជ្ញា" ទេ។ ដូច្នេះនៅពេលអ្នកប្រព្រឹត្ដដោយស្ងប់ស្ងាត់សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរៀនសូត្រពីមិត្តរួមការងារចាស់ៗរបស់អ្នក។ ហើយកុំភ្លេចអរគុណចំពោះជំនួយរបស់អ្នក។
- ពិចារណាពីរបៀបដើម្បីទទួលបានទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់លើសមូហភាពថ្មីមនុស្សជាច្រើនព្យាយាមអង្គុយដោយស្ងៀមស្ងាត់ដោយមិនចាំបាច់បិទបាំង។ យុទ្ធសាស្រ្តគឺមិនអាក្រក់រហូតដល់អ្នកព្យាយាមអង្គុយនៅលើកញ្ចឹងករបស់អ្នកហើយរឿងនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់ - អ្នកចំណូលថ្មីកំពុងតែព្យាយាមបោះបង់ការងារទាំងអស់ដែលពួកគេខ្ជិលធ្វើដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្វែរអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅជារឿងអាស្រូវទេអ្នកគ្រាន់តែឆ្លើយថាវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទេ។ ហើយពិតណាស់មិនចាំបាច់ត្អូញត្អែរទៅអាជ្ញាធរនិងបង្កឱ្យអ្នកដទៃមានជម្លោះនោះទេ។
ដូច្នេះយើងអាចដាក់ឈ្មោះក្រមសីលធម៌សំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមថ្មី: រូបរាងសមរម្យភាពស្និទ្ធស្នាលជំនាញនិងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចូលក្រុមថ្មីទៅចៅហ្វាយ?
ប្រធានក្រុមថ្មីគឺពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនជាងបុគ្គលិកធម្មតា។ យ៉ាងណាមិញមនុស្សម្នាក់មកពី "នៅខាងក្រៅ" នឹងតែងតែត្រូវបានគេដឹងថាជាអ្នកចាប់ផ្ដើមឡើងដែលបានជំនួសកន្លែងរបស់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។
ហេតុដូច្នេះហើយអ្នកដឹកនាំដូចជាអ្នកដទៃត្រូវការចូលទៅប្រើប្រាស់ក្នុងក្រុមថ្មីហើយផ្តល់ពេលវេលាដល់កម្មករដើម្បីប្រើជាមួយចៅហ្វាយថ្មី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនៃការប្រើប្រាស់កាន់តែប្រសើរឡើងនោះវាគឺជាការចាំបាច់នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពដើម្បីនៅឆ្ងាយពីការផ្លាស់ប្តូរខាញ់និងការផ្លាស់ប្តូររំពេច។ ទីមួយអ្នកមិនទាន់ដឹងពីលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុននោះទេហើយសកម្មភាពទីពីររួមគ្នានឹងត្រូវបានប្រុងប្រយ័ត្ន។