ពិភពលោកអាចផ្លាស់ប្តូរបានហើយសុខភាពរបស់មនុស្សគ្រប់រូបមិនស្ថិតស្ថេរ។ មានវិស្សមកាលដែលបានរង់ចាំជាយូរមកហើយហើយភ្លាមៗនោះអ្នកបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺតើគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើស្ថានភាពនេះកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការហើយមិនឈប់សម្រាកនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់ដល់អ្នកពេលដែលមានជំងឺ។ សូមពិនិត្យមើលថាតើការឈប់សម្រាកឈឺគួរត្រូវបានគេបង់។
ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើប្រភេទវិស្សមកាលដែលអ្នកបានទៅនិងទម្រង់នៃសន្លឹកឈឺ។ វិស្សមកាលអាចជាទៀងទាត់, សម្ភព, ថែទាំកុមារ, នៅឯការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន, ការឈប់សម្រាកអប់រំ។
ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ប្រសិនបើ:
- អ្នកនៅលើការឈប់សម្រាកការសិក្សា
- អ្នកស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ (ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក) ។
- ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការថែទាំកុមារឈឺឬសាច់ញាតិ។
- អ្នកស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
- ប្រសិនបើការដាក់កម្រិតលើលទ្ធភាពធ្វើការបានកើតឡើងដោយសារការប្រើភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលឬការត្រៀមរៀបចំគ្រឿងញៀន។
- ប្រសិនបើសន្លឹកក្រដាសឈឺមានកំណត់ត្រាដែលអ្នកមិនបានសង្កេតឬបំពានរបបដែលបានបង្កើត។
ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យស្របគ្នាជាមួយនឹងវិស្សមកាលឬវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតនោះពេលវេលារបស់វានឹងត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃដែលអ្នកឈឺ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនចាំបាច់សុំការយល់ព្រមនោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវព្រមានគាត់ថាអ្នកឈឺ។ ហើយនៅពេលដែលស្លឹកសន្លឹកឈឺត្រូវបានបិទត្រូវប្រគល់វាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តោះអាសន្ន។
ពន្យារការអធិប្បាយឈប់សម្រាកឈឺ
ដើម្បីឱ្យវិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីកវាមិនចាំបាច់សរសេរលំដាប់ពិសេសនោះទេ។ ខិត្តប័ណ្ណនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារគឺជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពង្រីកការសម្រាកដែលរកបានដោយស្មោះត្រង់។
នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សំរាកដោយសារសន្លឹកសន្លឹកឈឺត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិមានសិទ្ធិរំលោភបំពានច្បាប់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកមានសិទ្ធិ:
- បង្កើនចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកស្របតាមរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ
- ផ្ទេរវិស្សមកាលរបស់អ្នកទៅលេខផ្សេងទៀត។
- បន្ថែមថ្ងៃនៃជំងឺទៅវិស្សមកាលក្រោយទៀត;
- ទទួលប្រាក់សំណងសំរាប់ឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ក្នុងជម្រើសណាមួយខាងលើដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។
ការបន្តពីព័ត៌មានខាងលើចម្លើយទៅនឹងសំណួរគឺថាតើការឈប់សំរាកឈឺនឹងមិនច្បាស់លាស់ទេ - បាទវាត្រូវបានពន្យារពេល។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមពន្យារពេលវិស្សមកាលវាបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលអ្នកមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរដឹងថាដោយរំលឹកពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកនិយោជកមានសិទ្ធិមិនប្រាប់អ្នកអំពីថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះ, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីហៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយខ្លួនឯងនិងបញ្ជាក់។
តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា?
បញ្ជីនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារគួរតែត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ។ យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកគណនេយ្យនឹងគណនាឡើងវិញ។ ហើយនៅវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ
ការពន្យាពេលនៃការឈប់សំរាកនៅមន្ទីរពេទ្យមិនមែនជាជម្រើសតែមួយគត់ទេ។ វិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានពន្យារពេលផងដែរ។ មានជម្រើសពីរគឺ:
- ជំងឺបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលគឺវិស្សមកាលបានចាប់ផ្តើមរួចហើយហើយអ្នកឈឺ។
- ជំងឺមុនពេលវិស្សមកាលគឺអ្នកមានជំងឺមុនវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។
ក្នុងករណីដំបូងអ្នកអាចពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលផ្សេងទៀត។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួននៃថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់ (ថ្ងៃនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ) ។ ប៉ុន្តែពេលវេលាដែលវិស្សមកាលនឹងត្រូវផ្ទេរត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ ដូចទៅនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដែរហើយដោយមិនយកវាទៅពិចារណា។