យូរ ៗ ម្តងវាបានកើតឡើងដែលយើងត្រូវបានគេរំខានដោយបំណងប្រាថ្នាផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ហើយរបៀបធ្វើវាត្រឹមត្រូវយើងមិនដឹងទេ។ ទេផ្នែកបច្ចេកទេសនៃបញ្ហានេះមិនចោទជាសំណួរ - ដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី។ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរការងារដែលជាសំណួរដ៏ធំមួយ។ តើមូលហេតុនៃការស្វែងរកអាចជារឿងថ្មីហើយមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេ?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ?
មានករណីជាច្រើននៅពេលយើងសង្ស័យថាតើវាមានតំលៃផ្លាស់ប្តូរការងារដូចអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងគឺមិនអាក្រក់ទេប្រាក់ខែមិនត្រូវបានពន្យាពេលប្រមូលផ្ដុំមិនមែនអាក្រក់និងពីផ្ទះនៅឆ្ងាយទេ។ ហើយដំណាលគ្នានេះដែរមានហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារប៉ុន្តែតើវាសំខាន់ប៉ុណ្ណា? ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំនួរនេះអ្នកអាចធ្វើបានពីរយ៉ាង: ព្យាយាមយល់ពីខ្លួនឯងឬស្ដាប់អនុសាសន៍របស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ ក្នុងករណីដំបូងវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃកន្លែងធ្វើការនេះ។ ប្រសិនបើមានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងនេះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងការរស់នៅ - វានៅតែមិនទាន់ដឹងពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅកន្លែងថ្មី។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាលើសពីចំនួនគុណវិបត្តិនោះវាដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកទីតាំងថ្មី។ វិធីសាស្ត្រនេះមិនអាចជួយបានទេហើយសំណួរថាតើវាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺនៅតែពាក់ព័ន្ធឬទេ? បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលហេតុផលដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារថ្មីសម្រាប់ចិត្តសាស្រ្ត។
- ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់ - វាស្ទើរតែគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកាន់កាប់រហូតដល់ចុងខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកមិនមានសំណើធំ ៗ និងមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីរស់នៅ "នៅលើមូលដ្ឋានធំទូលាយមួយ" ។
- អស់រយៈពេលជាងពីរឆ្នាំមកហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងនៅក្នុងការិយាល័យនិងនៅក្នុងភារកិច្ចនិងក្នុងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ នោះគឺនិយោជកមិនស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តនិយោជិកទេគឺមិនឱ្យតម្លៃដល់ពួកគេទេ។
- អ្នកមិនមើលឃើញពីអនាគតនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការងារនេះទេ។
- អ្នកអង្គុយនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលជាងមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ហើយអ្នកមិននៅទីនោះដោយសារតែជំងឺរបស់កុមារប៉ុន្តែដោយសារតែជម្ងឺផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ មានឱកាសមួយដែលនេះគឺជាប្រតិកម្មនៃរាងកាយរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារមិនល្អ។
- អ្នកមិនចូលចិត្តការងារនេះដោយត្រង់ ៗ ទេអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកទេ។ ហើយអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើអ្វីម្យ៉ាងប្រសិនបើអ្នកមិនខ្លាចបរាជ័យ។
- វាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការដាក់ឈ្មោះសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកអ្នកមិនឃើញការផ្សារភ្ជាប់រវាងភារកិច្ចរបស់អ្នកនិងភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ មែនហើយការពិតអ្នកមិននិយាយអំពីរឿងក្រោយៗទៀតទេប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនត្រូវបានឃាត់ខ្លួន។
- អ្នកគឺជាអ្នកសប្បាយចិត្តតែជាមួយក្រុមមិត្តភាព / អ៊ីនធឺណែដោយឥតគិតថ្លៃ / ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (underline) អ្នកមើលឃើញអ្វីដែលល្អនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកទេ។
- អ្នកមិនដែលបានទទួលសំណើពីទីភ្នាក់ងារការងារទេអ្នកបែងចែកមិនត្រូវបានគេហៅថាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ថាអ្នកជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ?
ប្រសិនបើអ្នកសំរេចថាការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកនោះគឺជាអនុសាសន៍មួយចំនួនអំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យប្រសើរឡើង។
- កុំធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការចាកចេញពីអារម្មណ៍។ បន្ទាប់ពីមានការរិះគន់ពីអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតអ្នកមិនគួរដាក់សេចក្តីថ្លែងការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗទេ។ ស្ងប់ស្ងាត់ហើយគិតអំពីពេលណាដែលអ្នកត្រូវធ្វើ - អ្នកអាចមានវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើមានខែចុងក្រោយនៃការទូទាត់ប្រាក់កម្ចីជាដើម។
- ព្យាយាមមិនឱ្យចូលទៅក្នុងភាពងងឹតរកមើលការងារថ្មីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ហើយបន្ទាប់មកចាកចេញ។
- ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, បន្ទាប់មកសាកល្បងខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនឯង។ ហើយកុំគិតថាអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអប់រំខ្ពស់ក្នុងជំនាញថ្មី។ វាគឺជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីព្យាយាមទទួលបានបទពិសោធការងារ, ដើម្បីហាត់ការហ្វឹកហាត់ជាមួយអ្នកជំនាញនៅក្នុងវាលនេះ។
តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានប៉ុន្មានដង?
វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាតើវាមានភាពចាំបាច់យ៉ាងណាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនមានពេលវេលាច្បាស់លាស់។ ការធ្វើបែបនេះគឺវាមានតម្លៃនៅពេលអ្នកខកចិត្តនៅកន្លែងមុនអ្នកគិតថាអ្នកគ្មានការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការធ្វើរឿងនេះញឹកញាប់ពេក - និយោជកចាត់ទុកថា "អ្នកលោត" ទាំងនេះមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំង។ ការសង្ស័យត្រូវបានបង្កឡើងដោយបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរវា។ ហើយអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការច្រើនខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗមិនជឿជាក់សោះ។ ក្រុមហ៊ុនធ្ងន់ ៗ នឹងប្រុងប្រយ័ត្នមិនជួលបុគ្គលិកបែបនេះ។ ភាគច្រើនបំផុតអ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពាក្យធម្មតាដែលតាមរយៈមនុស្សម្នាក់បានសម្រេចចិត្តប្ដូរការងារ 2 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។