មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាជីវិតនិងការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ដំណើរការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។ ការងារគឺជាសកម្មភាពសាធារណៈដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានភាពសម្បូរបែបបំផុត។ ប៉ុន្តែការងារក្នុងករណីណាមួយមិនគួរប្រើស្ទើរតែពេញមួយជីវិត។ ដូច្នេះប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ពេលធ្វើការនៅក្នុងច្បាប់ការងារឬនៅមូលដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានគេហៅថាជាផ្នែកមួយនៃពេលវេលាប្រតិទិន។ និយោជិតដែលកំពុងធ្វើសកម្មភាពតាមច្បាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការឬក្នុងសហគ្រាសណាផ្សេងទៀតដែលមានវិធានផ្ទៃក្នុងនៃកាលវិភាគការងារ។
តើម៉ោងធ្វើការត្រូវវាស់វែងដូចម្តេច?
ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិករយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ពេលវេលានេះពឹងផ្អែកទៅលើរបៀបដែលរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កត្តាសេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយរបស់វាក៏ជះឥទ្ធិពលដល់ប្រភេទពលកម្ម។
ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានវាស់វែង - មួយថ្ងៃការផ្លាស់ប្តូរនិងសប្តាហ៍ធ្វើការ។
ប្រភេទនៃម៉ោងធ្វើការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទ:
- ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ថិរវេលាធម្មតាគឺជាប្រភេទសកម្មភាពការងារទូទៅបំផុត។ កម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅឯសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់មានថ្ងៃធ្វើការមិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- រយៈពេលដែលកាត់បន្ថយត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ សម្រាប់អ្នកដែលសិក្សាក្នុងឧស្សាហកម្ម។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀននិងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ជនពិការដែលមានក្រុមពិការភាព 1 និង 2 ដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រសុខភាពអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ។ ស្រ្តីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ។ ផងដែរប្រភេទនៃពេលវេលាត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅពេលធ្វើការនៅពេលយប់។
- ជម្រើសផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់:
- មនុស្សដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកនិងការទូទាត់របស់ពួកគេអាស្រ័យលើលទ្ធផល។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (តាមការស្នើសុំ)
- ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារដែលមានពិការភាពរហូតដល់ 16 ឆ្នាំ) ។
- បុគ្គលិកដែលថែទាំអ្នកជំងឺ (សមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេឬសម្រាប់អ្នកជំងឺដែលស្ថិតក្រោមកិច្ចសន្យា) ។
- ប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់និយោជិតដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការខ្លីមិនកំណត់សិទ្ធិការងាររបស់គាត់ទេ។ គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ ការឈប់សម្រាកពេញមួយឆ្នាំនិងរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងប្រវែងនៃសេវាកម្ម។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នជាមួយនឹងកាលវិភាគធ្វើការងារ។ រយៈពេលនិងជម្រើសនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ នៅឯសហគ្រាសដែលមានវត្តមានកម្មករត្រូវធ្វើការរយៈពេលយូរនៅកន្លែងធ្វើការរៀបចំសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ។ ចំពោះរបៀបនៃការធ្វើប្រតិបត្តិការនេះគេមិនអាចមើលឃើញរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃបានទេ។ រដ្ឋបាលសង្ខេបនិងណែនាំ។ រដ្ឋបាលផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ននេះអនុវត្តកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានដែលមានន័យថាការស្វែងរកបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលវេលាសមរម្យសម្រាប់និយោជិក (ថ្ងៃចាប់ផ្តើមនិងថ្ងៃបញ្ចប់) ។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរឹងនៅក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យ (សប្តាហ៍ថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃខែជាដើម) ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាស់វែងថ្ងៃធ្វើការ?
ថ្ងៃធ្វើការគឺជាពេលវេលារបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងពេលថ្ងៃប៉ុន្តែមានពេលសម្រាកមួយម៉ោងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ ការបង្កើតសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់
និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការការងារផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ហើយអនុវត្តភារកិច្ចស្របតាមកិច្ចសន្យារួមឬការងារ។
សប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាធម្មតាប្រាំថ្ងៃនិងពីរថ្ងៃបិទ - ប្រភេទទូទៅបំផុត។ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្ដូរឬបទបញ្ជាការងារ។