ក្រមហ៊ុន

ចងចាំអំពីសីលធម៌របស់រឿងនិទានរបស់លោក Krylov គឺ "ការហាមឃាត់ជំងឺមហារីកនិងសត្វក្តាន់": ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខគោលដៅមួយគឺចាំបាច់។ ការបង្កើតកូដសាជីវកម្មគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគោរពខ្លួនឯងដែលចង់ទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារ។ យ៉ាងណាមិញវាជាឯកសារដែលកំណត់លំនាំទូទៅនៃឥរិយាបថវិធាននិងអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៃគោលបំណងរបស់សហគ្រាសនោះគឺបង្ហាញពីផ្លូវផ្ទាល់សម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់អង្គការ។

ក្រមហ៊ុនសាជីវកម្មនៃសហគ្រាសគឺចាំបាច់សម្រាប់:

• កែសម្រួលអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតក្នុងកំឡុងម៉ោងធ្វើការព្រមទាំងរក្សាវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន (ក្រមសីលធម៌និងក្រមសីលធម៌)
• ដើម្បីបង្កើនការទាក់ទាញវិនិយោគរបស់ក្រុមហ៊ុននិងពង្រឹងរូបភាពវិជ្ជមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារទំនិញនិងសេវាកម្ម។

លើសពីនេះទៅទៀតអត្ថិភាពនៃកូដសាជីវកម្មកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការខ្វែងគំនិតក្នុងចំណោមសមាជិកនៃអង្គការហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាជម្លោះដែលកើតមានយ៉ាងឆាប់រហ័សពីព្រោះវាផ្តល់នូវឥរិយាបថច្បាស់លាស់សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកនីមួយៗក៏ដូចជាសម្រាប់ធ្វើការជាមួយអតិថិជនផងដែរ។

ទោះបីជាសព្វថ្ងៃនេះមានគំរូជាច្រើនសម្រាប់ប្រភេទកូដទាំងអស់ក៏ដោយតម្លៃដែលមានតម្លៃបំផុតគឺឯកសារតែមួយគត់ដែលត្រូវបានចងក្រងជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់របស់វា។ កូដសរសេរបានល្អអាចក្លាយជាមោទនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាជំរុញបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសហគ្រាសកំណើតរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញទោះបីគោលដៅនៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអាចស្របគ្នាក៏ដោយក៏វិធីដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលទាំងនោះហើយនិងជាលេខកូដសាជីវកម្មអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។

ក្រៅពីក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មមានប្រភេទមួយផ្សេងទៀត - វិជ្ជាជីវៈមួយដែលត្រូវបានសរសេរសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយមិនមែនជាអង្គការទេ (ចងចាំលេខកូដរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតជាមួយពាក្យសម្បថហ៊ីបពួរធិក) ។ មានវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនជាមួយក្រមសីលធម៌របស់ពួកគេ: អ្នកសារព័ត៌មានចៅក្រមមេធាវីអាជ្ញាកណ្តាលជាដើម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថិភាពនៃក្រមវិជ្ជាជីវៈមិនរាប់បញ្ចូលតម្រូវការបង្កើតក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មទេពីព្រោះក្រុមហ៊ុនតែងតែបង្រួបបង្រួមមនុស្សដែលកំពុងកាន់កាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។

ការបង្កើតកូដសាជីវកម្មរបស់អង្គការ

កូដសាជីវកម្មដំបូងមិនបានបង្ហាញខ្លួនជាយូរមកហើយទេនៅសតវត្សចុងក្រោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងពួកគេហើយបន្ទាប់មកមានកន្លែងសម្រាប់គំនិតសំខាន់។

ដំណាក់កាលបង្កើតលេខកូដ:

• ការសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងអតិថិជនរបស់សហគ្រាស។
• ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលប្រយោជន៍និងគោលដៅដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលអាចចូលដំណើរការបាន;
• ការអភិវឌ្ឍលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតំលៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតរបស់អង្គការ (រាប់បញ្ចូលទាំងវិធីលើកទឹកចិត្តនិងការដាក់ទណ្ឌកម្ម) ។
• ការអនុម័តវិធានការបង្ការដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រម។
• ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការអនុវត្តក្រមច្បាប់និងការបង្កើតផែនការអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។
• ការពិភាក្សាអំពីឯកសារជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់នៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅធ្វើឱ្យមានការបន្ថែមចាំបាច់។
• ការអនុម័តជាផ្លូវការនៃកូដសាជីវកម្មជាមួយនឹងការចេញនៃអត្ថបទនៃកូដនេះ;
• បង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពនៃកថាខណ្ឌទាំងអស់នៃឯកសារ។

សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយជោគជ័យនៃក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មគឺជាការពិភាក្សារបស់ខ្លួននៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ កុំមើលស្រាលលើឆាក បើមិនដូច្នេះទេឯកសារអាចនៅតែជាទ្រឹស្តី "ស្លាប់" ។ អង្គការជាច្រើនពឹងផ្អែកតែទៅលើប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌប៉ុន្តែផ្នែកនេះគួរតែគ្រាន់តែជាវិធានការមួយដើម្បីអនុវត្តក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនហើយអនុវត្តនៅក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ។ ដំបូងបង្អស់បុគ្គលិកគួរតែមានអារម្មណ៍ថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើគំនិតទូទៅនៃសហគ្រាស។ មានតែការយល់ដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់ពួកគេដែលជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងម៉ាស៊ីនធម្មតាបុគ្គលិក (ជាពិសេសកម្រិតយុវជន) នឹងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ត់ចត់នូវឯកសារនោះមានមោទនភាពចំពោះគាត់និងអនុវត្តតាមចំណុចទាំងអស់របស់គាត់។