ពេលវេលាធ្វើការគឺដូចជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នៃរដ្ឋរបស់យើង។ មានប្រភេទការងារជាច្រើនដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលរបស់វា:
- ធម្មតា - សន្មតថា 40 ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមិនគិតថាអ្នកធ្វើការ 5 ឬ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- អក្សរកាត់ - មានន័យថាមនុស្សយន្តដែលមានអាយុកាលតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការបង់ប្រាក់ទាំងក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
- មិនពេញលេញ - ធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ជាមួយម៉ោងសមស្រប។
នរណាខ្លះមានថ្ងៃធ្វើការខ្លី?
មាត្រានៃច្បាប់ការងារផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យធ្វើការងាររយៈពេលខ្លីជាងនេះសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម:
- និយោជិកនៃសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឱកាសបែបនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតផងដែរនិងចំពោះកម្មករនិយោជិតដោយមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ។
- និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- និយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើស 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
- និយោជិកដែលមានពិការភាពលីត្រឬក្រុម។
សហគ្រាសណាក៏មានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវកាត់បន្ថយផងដែរដោយពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមបង្កើតថ្ងៃធ្វើការខ្លីមួយចេញមកពីរដ្ឋបាលនោះវាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមានដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យបានលឿនជាង 2 ខែមុនពេលមានការច្នៃប្រឌិត។
ថ្ងៃធ្វើការខ្លីនៅក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃសុក្រឬថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបញ្ចូលតាមរយៈការបែងចែកម៉ោងធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដាររបស់អ្នកមានរយៈពេល 8 ម៉ោងបន្ទាប់មកដោយការបែងចែកអ្នកអាចទទួលបានរយៈពេល 7 ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃសុក្រ។
ដូចគ្នានេះដែរច្បាប់ស្តីពីការងារផ្ដល់លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរការងារក្រៅម៉ោងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងឬធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ធ្វើការនៅផ្នែកការងារក្រៅម៉ោងមិនទទួលការដាក់កម្រិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ឬរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ។
ធ្វើការផ្ទេរនៅថ្ងៃកាត់បន្ថយ
ដើម្បីស្នើសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទេរអ្នកទៅថ្ងៃធ្វើការខ្លីវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការស្នើសុំការចុះឈ្មោះកម្មវិធី។
- មិនលើសពី 2 ខែ, រៀបចំព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខទៅម៉ោងធ្វើការខ្លី។
- ធ្វើដូចនេះក្នុងការសរសេរដោយការជូនដំណឹង។
- នៅក្នុងការជូនដំណឹងសូមបង្ហាញនូវហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរអ្នកទៅថ្ងៃធ្វើការខ្លី។
- សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនឹងបង្ហាញពីការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ។
សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃធ្វើការខ្លីសម្រាប់ស្ត្រី
ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជករបស់ខ្លួននូវការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការដែលកាត់បន្ថយសម្រាប់នាង។
- ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
- ក្នុងករណីដែលនាងមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
- ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកគ្រួសារហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។
- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង។
ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមិនស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទណាមួយក្នុងចំណោមនិយោជកទាំងនេះនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការអនុញ្ញាតិឱ្យនាងផ្ទេរទៅក្នុងរយៈពេលខ្លីទេ។
ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនអនុវត្តប្រភេទការងារណាមួយខាងលើសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការខ្លីនោះការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានដាក់លើគាត់និងពិន័យជាប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់។