នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាទូទៅយើងបញ្ជាក់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់យើងចំពោះការងារដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានការប្រកាសនេះយើងពិតជាយល់ស្របនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងហើយបន្ទាប់មកនៅពេលដែលក្បាលនិយាយយ៉ាងទៀងទាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការធ្វើការងារយើងមិនអាចជំទាស់នឹងគាត់បានទេ។ ហើយរឿងដែលអាក្រក់បំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺថានិយោជកមិនចង់ដឹងអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមឬចាកចេញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់នោះទេ។
តើថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់គឺជាអ្វី?
ការយល់ច្រឡំរវាងនិយោជកនិងនិយោជកជារឿយៗដោយសារតែការមិនដឹងពីអ្វីដែលការបញ្ចេញមតិនៃថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដាមានន័យថា។
យោងតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌម៉ោងធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេប៉ុន្តែនិយោជកមានឱកាសក្នុងការធ្វើការងារជាទៀងទាត់ (ខ្លីនិងមិនអចិន្ត្រៃយ៍) ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការក្រៅកាលវិភាគការងារ។ មិនដូចការធ្វើការថែមម៉ោងដែលមានថ្ងៃធ្វើការមិនធម្មតាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិកចំពោះករណីនីមួយៗគឺមិនចាំបាច់ទេ។ មិនមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេប៉ុន្តែបាតុភូតនេះគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នតែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ក្រោមការគ្របដណ្តប់នៃលទ្ធភាពនៃថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានស្តង់ដារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
មានតែនិយោជិតដែលមានមុខតំណែងដែលមានឈ្មោះក្នុងបញ្ជីក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការចូលរួមពីតំណាងសហជីពត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ និយោជិតទាំងនោះដែលមានមុខតំណែងនៅលើបញ្ជីមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីនិយោជកមិនមានសិទ្ធិទាក់ទាញឱ្យធ្វើការងារដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ ជាធម្មតាថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម:
- ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកទេសនិងនិយោជិតទាំងនោះដែលការងាររបស់ខ្លួនមិនអាចត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ។
- និយោជិតដែលធ្វើការសម្របសម្រួលម៉ោងធ្វើការដោយឯករាជ្យ។
- និយោជិតដែលធ្វើការថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកជាចន្លោះពេលដែលមិនច្បាស់លាស់។
តើវាអាចធ្វើទៅបានទេក្នុងការបដិសេធថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់?
ក្រមព្រហ្មទណ្ឌមិននិយាយអ្វីអំពីបញ្ហានេះទេប៉ុន្តែបញ្ហានៅតែមានភាពចម្រូងចម្រាសបើសិនជាក្រុមហ៊ុនមិនមានឯកសារបទដ្ឋានណាដែលបញ្ជាក់ពីការបង្កើតថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាបច្ចុប្បន្ននេះតុលាការបានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះនិយោជកដែលនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលមានឱកាសតិចតួចក្នុងការបង្ហាញពីការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការលើកាលវិភាគមិនត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែនិយោជិកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីធ្វើការ - នៅចុងថ្ងៃធ្វើការឫមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់
ចំពោះថ្ងៃធ្វើការដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារនិយោជិតត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាក (បន្ថែមនិងបង់ប្រាក់) ហើយពេលសំរាកមិនត្រូវតិចជាង 3 ថ្ងៃប្រតិទិនទេ។ និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយយោងទៅតាមក្រមការងារ។
ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដែលមិនមានស្តង់ដារអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
- ប្រសិនបើនិយោជិកមិនប្រើឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតស្នើសុំការមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ប៉ុន្តែមិនមានក្រុមប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់អាចឈប់សំរាកបានទេ។ ដូច្នេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងបុគ្គលិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមានកាតព្វកិច្ចសម្រាកគ្រប់ពេល។
- នៅពេលបណ្តេញចេញសំណងខូចខាតនៃការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីនេះផងដែរថ្ងៃនៃថ្ងៃបុណ្យបន្ថែមដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការមិនមានស្ដង់ដាត្រូវបានរួមបញ្ចូល។