អសមត្ថភាពគឺជាគំនិតមួយដែលត្រូវបានគេប្រើច្រើនបំផុតនៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្មហើយបង្ហាញអំពីភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងឬដោយលំអៀងរវាងកម្រិតជំនាញចំណេះដឹងជំនាញនិងគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតតម្រូវការរបស់ទីតាំងដែលគាត់កាន់កាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះសារៈសំខាន់នៃអសមត្ថភាពបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែមានច្រើនប្រភេទ: ក្នុងចំនោមពួកគេមានជំនាញអសកម្មបញ្ញាស្មារតីរាងកាយអសមត្ថភាពសង្គមនិងសីលធម៌។ សូមពិនិត្យមើលខ្លះ។
អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ
នៅក្នុងតំបន់ខ្លះឧទាហរណ៍នៅក្នុងការថែទាំសុខភាពកម្រិតនៃការអសមត្ថភាពគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធានាថាអសមត្ថភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានលុបបំបាត់ចោលឬប្រសើរជាងមិនអនុញ្ញាត។
ទាក់ទងនឹងការរីកចម្រើនអាជីពដែលគេហៅថា "គោលការណ៍របស់ពេត្រុស" ត្រូវបានគេលើកកម្ពស់ដោយផ្អែកលើគំនិតនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពដែលចែងថានៅក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនិយោជិកនីមួយៗបង្កើនកម្រិតអសមត្ថភាពរបស់គាត់។
យោងតាមគោលការណ៍របស់ពេត្រុសមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមគ្រប់ប្រភេទនឹងឡើងឋានៈអាជីពរហូតដល់គាត់ឡើងឋានៈខ្ពស់ដែលគាត់មិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បាន។ នោះគឺកម្រិតនៃការអសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ វាស្ថិតនៅកម្រិតនេះដែលមនុស្សម្នាក់ជាប់គាំងរហូតដល់គាត់លាលែងពីតំណែង, ចូលនិវត្តន៍ជាដើម។ ទោះបីជាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ពីខាងក្រៅក៏ដោយក៏គោលនយោបាយនេះបង្ហាញពីអសមត្ថភាពរបស់អ្នកដឹកនាំណាម្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធណាមួយដែលបានស្ថាបនាដោយគោលការណ៍ឋានានុក្រម។ អនុវត្តពីការពិតដែលថាជាប្រព័ន្ធឋានានុក្រមមួយអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្រុមហ៊ុនឯកជនរដ្ឋ។ សហគ្រាសសហជីពស្ថាប័ននានារួមទាំងការអប់រំនិងវេជ្ជសាស្រ្តដែលអាចអនុវត្តបាននៃគោលការណ៍បែបនេះគឺទូលំទូលាយណាស់។
លោក Lawrence Peter បានលើកឡើងពីទ្រឹស្ដីរបស់គាត់ដែលថាបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចទាំងអស់មានទំនោរនឹងឡើងកាន់តំណែងហើយអ្នកដែលមានសមត្ថភាពមិនមានតម្លាភាពជាជាងចុះក្រោម (ជារឿយៗដោយសារតែអ្នកចាត់ការមិនចង់សារភាពកំហុសរបស់គាត់) ។ ប្រព័ន្ធរបស់លោកពេត្រុសត្រូវបានរិះគន់ម្តងហើយម្តងទៀតប៉ុន្តែវាមានអ្នកដើរតាមមួយចំនួន។
អសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង
ប្រភេទនៃអសមត្ថភាពនេះនិយាយអំពីអសមត្ថភាពក្នុងការសាងសង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ ហេតុផលសម្រាប់ប្រភេទនៃអសមត្ថភាពនេះអាចមានច្រើន, ពិចារណាលក្ខណៈមួយចំនួន:
- Stereotypes ដែលជាមតិសាមញ្ញអំពីមនុស្សនិងស្ថានភាពដែលជាលទ្ធផលបិទការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពនិងមនុស្ស។
- អាកប្បកិរិយាមិនសមហេតុផលទំនោរចិត្ដបដិសេធអ្វីៗដែលមិនធម្មតាខុសពីគ្នា។
- ទម្លាប់នៃការមិនយកចិត្តទុកដាក់ការពិតនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការសន្មតដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ។
- កំហុសក្នុងការស្ថាបនាឃ្លា - ការជ្រើសរើសពាក្យមិនត្រឹមត្រូវភាពមិនសមហេតុផលការបញ្ចុះបញ្ចូលទន់ខ្សោយ។
- ជម្រើសខុសឆ្គងនៃយុទ្ធសាស្ត្ររួមនិងវិធីសាស្រ្តនៃទំនាក់ទំនង។
ជាញឹកញាប់បាតុភូតទាំងអស់នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃដែលជារឿយៗរារាំងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ។
អសមត្ថភាពខាងអារម្មណ៍
វាក៏មានរឿងដូចជាអសមត្ថភាពផ្នែកអារម្មណ៍ដែលពិពណ៌នាពីកង្វះជំនាញឬកម្រិតទាបបំផុតនៃការអភិវឌ្ឍនៃការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ នេះតម្រូវឱ្យមនុស្សដែលធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃដោយមិនគិតពិចារណាបរិបទអារម្មណ៍។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយនៃស្ថានភាពនេះគឺជាចៅហ្វាយនិយមដែលមានទម្លាប់ធ្វើឱ្យសំឡេងរបស់គាត់ស្ងៀមស្ងាត់។ អសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តនាំទៅរកការបាត់បង់ការគោរពចំពោះនិយោជិតនិងរារាំងការសាងសង់នូវប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងណាមួយទាំងក្នុងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។