ពេលធ្វើការ - គំនិតនិងប្រភេទ

ពេលវេលាធ្វើការប៉ះពាល់ដល់កំរិតជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករពីព្រោះពេលវេលាគឺអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលមនុស្សត្រូវសម្រាកចំណង់ចំណូលចិត្តនិងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌។ គំនិតនេះមានច្រើនប្រភេទដែលអាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់។

តើអ្វីទៅជាពេលធ្វើការ?

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាពេលវេលាធ្វើការដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ជាមួយនឹងតុល្យភាពត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងការសម្រាកអ្នកអាចសម្រេចបាននូវផលិតភាពអតិបរមា។ ពេលវេលាធ្វើការគឺជាកំឡុងពេលដែលនិយោជិតយោងទៅតាមច្បាប់និងនៅតែជាកម្លាំងពលកម្មនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បទដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយថ្ងៃធ្វើការឬសប្តាហ៍និងមិនតិចជាង 8 ម៉ោង។

តើមានអ្វីខ្លះក្នុងម៉ោងធ្វើការ?

ជាដំបូងគួរនិយាយថាច្បាប់ការងារមិនផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កំណត់សមាសភាពនៃពេលវេលាធ្វើការងារនោះទេដូច្នេះវាត្រូវបានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមដែលគិតគូរពីសកម្មភាពដែលមានស្រាប់។ ក្នុងករណីភាគច្រើនម៉ោងធ្វើការរាប់បញ្ចូលម៉ោងដែលបានចំណាយទៅលើប្រតិបត្តិការផលិតកម្មរួមមានការសម្រាករវាងការផ្លាស់ប្តូរនិងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ:

1. ម៉ោងសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលវាត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។
2. ពេលវេលាបានចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងរស់នៅទៅធ្វើការនិងត្រឡប់មកវិញក៏ដូចជាការយកឈ្នះការអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរនិងការចុះឈ្មោះ។
3. មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ថាតើអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការឬអត់ដូច្នេះគាត់មិនបញ្ចូលបញ្ជីម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

វិជ្ជាជីវៈខ្លះមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការកំណត់ពេលវេលាធ្វើការហើយត្រូវយកមកពិចារណា:

1. ប្រសិនបើសកម្មភាពការងារត្រូវធ្វើឡើងនៅតាមផ្លូវឬក្នុងបរិវេណដែលមិនមានកំដៅក្នុងរដូវរងារពេលវេលានៃការសម្រាកសម្រាប់កំដៅនឹងត្រូវយកមកពិចារណា។
2. រួមបញ្ចូលទាំងម៉ោងធ្វើការត្រៀម / បិទទ្វារនិងម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវចំណាយលើការបម្រើកន្លែងការងារឧទាហរណ៍ដើម្បីទទួលបានសំលៀកបំពាក់សម្ភារៈទំនិញជាដើម។
3. ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នកគ្មានការងារធ្វើដែលចូលរួមនៅក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនោះការទៅលេងមជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។
4. សម្រាប់គ្រូបង្រៀនការសម្រាករវាងមេរៀនត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ប្រភេទម៉ោងធ្វើការ

ការចាត់ថ្នាក់សំខាន់នៃថ្ងៃធ្វើការអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់ចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ គំនិតនិងប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការគួរតែត្រូវបានគេសរសេរនៅក្នុងឯកសារបទដ្ឋាននៅឯសហគ្រាសដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។ បែងចែកធម្មតា, មិនពេញលេញនិងបន្ថែមម៉ោងនិងពូជនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាដែលមានសារៈសំខាន់ដើម្បីពិចារណា។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតា

ប្រភេទសត្វដែលត្រូវបានបង្ហាញមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់និងជាមួយនឹងការរៀបចំនិងច្បាប់របស់ខ្លួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺមានរយៈពេលអតិបរមាដូចគ្នានិងមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតានោះទេ។ វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានិយោជកមួយចំនួនមិនគិតពីម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងចំណាយម៉ោងធ្វើដូច្នេះចំណុចនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើការចរចាជាមុនដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហា។

ម៉ោងធ្វើការខ្លី

មានប្រភេទមនុស្សមួយចំនួនដែលអាចពឹងផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារហើយវាមានតិចជាងការងារធម្មតាប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវាត្រូវបានបង់ពេញ។ ករណីលើកលែងគឺអនីតិជន។ មនុស្សជាច្រើនគិតថាម៉ោងធ្វើការខ្លីគឺមុនថ្ងៃសម្រាកប៉ុន្តែនេះជាការភាន់ច្រលំ។ និយមន័យសម្រាប់ប្រភេទបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង:

1. កម្មករដែលមិនទាន់មានអាយុ 16 ឆ្នាំអាចធ្វើការលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
2. មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
3. ជនពិការទី 1 និងទី 2 អាចចូលរួមក្នុងការងារដែលមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
4. កម្មករដែលមានសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពអាចធ្វើការលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
5. គ្រូបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំធ្វើការមិនច្រើនជាង 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងអ្នកធ្វើការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត - មិនលើសពី 39 ម៉ោង។

ក្រៅម៉ោង

ជាលទ្ធផលនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងម្ចាស់ការងារការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេល ដាក់ ឬអំឡុងពេលសកម្មភាពដែលមានសារៈសំខាន់ដើម្បីសម្គាល់ពីប្រភេទដែលបានកាត់បន្ថយ។ ម៉ោងធ្វើការដែលមិនពេញលេញត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការឬវាអាស្រ័យលើលទ្ធផល។ កម្មសិទ្ធិករត្រូវបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពនិងសម្រាប់អ្នកដែលមានកូនដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬពិការ។

ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅពេលយប់នោះរយៈពេលកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ មានករណីខ្លះនៅពេលដែលរយៈពេលនៃសកម្មភាពរាត្រីគឺស្មើទៅនឹងការងារពេលថ្ងៃឧទាហរណ៍នៅពេលត្រូវការការផលិតជាបន្តបន្ទាប់។ សូមចំណាំថាយប់នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារយៈពេលពីម៉ោង 10 ដល់ 6 ព្រឹក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅពេលយប់បន្ទាប់មកការទូទាត់ប្រាក់កម្រៃរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនកើនឡើង។ ចំនួនទឹកប្រាក់មិនគួរតិចជាង 20% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់រាល់ម៉ោងនៅយប់នោះទេ។ ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សប្រភេទបែបនេះនៅពេលយប់:

1. ស្ត្រីនៅក្នុងស្ថានភាពនិងអ្នកដែលមានកូនដែលមិនទាន់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។
2. មនុស្សដែលមិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ។
3. ប្រភេទមនុស្សផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។

ម៉ោងធ្វើការដែលមិនបានកំណត់

ពាក្យនេះត្រូវបានគេយល់ថាជារបបពិសេសមួយដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនអាចធ្វើឱ្យមានភាពធម្មតានៃពេលវេលានៃដំណើរការការងារ។ របៀបពេលវេលាមិនទៀងទាត់អាចកំណត់បានសម្រាប់:

1. មនុស្សដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនខ្ចីខ្លួនដើម្បីថតពេលវេលាច្បាស់លាស់។
2. បុគ្គលដែលមានថិរវេលាធ្វើការងារត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកមួយនៃថិរវេលាមិនកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃការងារ។
3. និយោជិកដែលអាចចែកចាយពេលវេលាដោយខ្លួនឯង។

ម៉ោងបន្ថែម

ប្រសិនបើមនុស្សមានការងារធ្វើយូរជាងរយៈពេលការងារដែលបានបង្កើតឡើងនោះពួកគេនិយាយអំពីការងារថែមម៉ោង។ កម្មសិទ្ធិករអាចអនុវត្តគោលគំនិតនៃម៉ោងធ្វើការនេះបានតែនៅក្នុងករណីពិសេសដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់:

1. ធ្វើការសំខាន់សម្រាប់ការការពារប្រទេសនិងការទប់ស្កាត់គ្រោះធម្មជាតិ។
2. នៅពេលអនុវត្តការងារសង្រ្គោះបន្ទាន់ទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់ទឹកការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័នការកម្តៅនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។
3. បើចាំបាច់សូមបញ្ចប់ការងារការពន្យាពេលដែលអាចធ្វើឱ្យខូចកម្មសិទ្ធិ។
4. ចំពោះការបន្តសកម្មភាពការងារនៅពេលបុគ្គលិកមិនបង្ហាញនិងមិនអាចបញ្ឈប់បាន។

ម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងមិនអាចប្រើសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំនិងអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះអាចផ្តល់ជូននូវប្រភេទផ្សេងៗទៀតដែលមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារដែលស្ថិតនៅពីលើបទដ្ឋាន។ ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងក្នុងករណីគណនេយ្យសរុបត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួននៃអត្រាទ្វេរដងឬអត្រាពីរដង។ រយៈពេលធ្វើការលើសម៉ោងមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់គ្នាឬ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។