ប្រាក់បំណាច់

ការបោះបង់ចោលការងារសូម្បីតែវាកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកវាតែងតែមានភាពតានតឹង។ វាចាំបាច់ណាស់ដែលត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីបិទបញ្ជាបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្ន, ផ្ទេរភារកិច្ច, រឹតកន្ទុយ។ ហើយជាថ្មីម្តងទៀតមើលទៅនៅក្នុងក្រមការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដើម្បីប៉ាន់ស្មានទំហំនៃប្រាក់បំណាច់នេះ។ ថ្វីបើនិយមន័យនៃប្រាក់បំណាច់នេះសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ក៏ដូចជាការទូទាត់ដោយខ្លួនឯងគឺជានាយកដ្ឋានគណនេយ្យក៏ដោយវាមិនមែនជាការនាំអោយរំឭកសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់បំណាច់

សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមសូមមើលនូវអ្វីដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់ជាគោលការណ៍។ ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់គឺជាការបញ្ចប់ (ដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ) នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយលេខកូដការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬដោយអនុសញ្ញារួមក៏ដូចជាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនប្រាក់បំណាច់អប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារនិងច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិដទៃទៀតដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមវាមិនអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទាបជាងអត្រាតាមច្បាប់បានទេ។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់នៅពេលដែលនិយោជិតមកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារដែលហៅថាថ្ងៃដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។

វាជាឡូជីខលថាប្រាក់បំណាច់អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់បុគ្គលិក។

1. នៅក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យមប្រចាំខែ:

• ការទូទាត់នៃសហគ្រាសឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិក (មាត្រា 81 ធាតុទី 1 ចំណុច 2 នៃ LC RF) ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការឱ្យត្រូវបានគេរឹបអូសឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយអង្គការត្រូវទូទាត់ប្រាក់សំណងក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យម។ លើសពីនេះទៀតនៅខែក្រោយ (ហើយជួនកាលក្នុងករណីទីបីប្រសិនបើអ្នកមានឯកសារពីសេវាកម្មការងារ) អ្នកក៏ទទួលបានការទូទាត់សាច់ប្រាក់ផងដែរប្រសិនបើអ្នកនៅតែស្វែងរកការងារថ្មី។ និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងករណីនេះទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលបីខែ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលនៃការឈប់សម្រាក) ។ ចំណុចសំខាន់: ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅលើការថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារដែលមិនទាន់មានអាយុ 18 ខែក្នុងករណីនេះអ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ប្រាក់ផងដែរ។
• ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមានការរំលោភបំពានលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងនោះដែលធ្វើអោយនិយោជិកមិនមានឱកាសបន្តសកម្មភាពការងាររបស់ខ្លួនតាមកំហុសរបស់ខ្លួន។

2. ក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យមដែលមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍:

• ការហៅរបស់និយោជិតម្នាក់ទៅកងទ័ពឬទៅជាសេវាមួយផ្សេងទៀត (មាត្រា 83 វគ្គទី 1) ។
• ការដាក់ឱ្យដំណើរការនិយោជិកដែលបានជួលពីមុន (មាត្រា 83 ចំណុចទី 2) ។
• ស្ថានភាពសុខភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការងារ (មាត្រា 81 មាត្រា 3 នៃអនុប្រយោគ "មួយ") ។
• មិនអាចបន្តទំនាក់ទំនងការងារដោយសារការរើលំនៅដ្ឋានរបស់សហគ្រាស (មាត្រា 77 មាត្រា 9) ។
• បណ្តេញចេញពីការងារក្នុងរដូវកាល (លេខ 296) ។

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានគណនានិងអ្វីដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការបង់ប្រាក់បំណាច់?

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជាប្រាក់បំណាច់អ្នកចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមប្រាក់ទាំងអស់ (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់ដែលទទួលបានពីការបង់ប្រាក់បំណាច់ក៏ដូចជាប្រាក់ខែដែលមិនបានបង់ជាសាច់ប្រាក់) និងបែងចែកតាមចំនួនខែ។ សារៈសំខាន់: ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការឈប់សម្រាកមិនរាប់បញ្ចូលការបង់ពន្ធរួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដោយឡែកវាជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីផលបូកដុំនៅពេលដកចេញពីយោធា។ ប្រាក់បង្គរត្រូវបានបង់លើការបណ្តេញចេញដោយសារស្ថានភាពសុខភាពឬពាក់ព័ន្ធនឹងការសំរេចបាននូវដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការនៅក្នុងសេវាកម្ម។ ទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធា:

• រហូតដល់ 10 ឆ្នាំ - ក្នុងអត្រាប្រាក់ខែប្រាំនៃការថែរក្សារូបិយវត្ថុ។
• ពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - ចំនួនប្រាក់ខែដប់។
• ពី 15 ទៅ 20 - នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែដប់ប្រាំមួយ;
• ច្រើនជាង 20 - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែម្ភៃ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានសីលធម៌វាជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងស្នើឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងរបស់ឆន្ទៈដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែប្រសិនបើមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារគឺជាផ្នែកមួយខាងលើអ្នកគួរតែបដិសេធគាត់។ ការលើកលែងការចោទប្រកាន់ដោយផ្ទាល់នឹងលើកលែងក្រុមហ៊ុនពីការបង់ប្រាក់បំណាច់។ លើសពីនេះទៀតអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ជូនដល់អ្នកដែលមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនឬរំលោភលើបញ្ញត្តិនៃក្រមការងារទេ។