មាតុភាពមន្ទីរពេទ្យនិងការសម្រាលកូន

នៅពេលដែលកំឡុងពេលសំរាលកូនកំពុងខិតជិតបញ្ហានៃការចុះបញ្ជីនិងការបង់ប្រាក់មាត្រាច្បាប់មាតុភាពក្លាយជារឿងបន្ទាន់សំរាប់មាតាអនាគត។ សន្លឹកពិការភាពក្នុងករណីនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ជំងឺណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់លក្ខណៈមួយចំនួននៃការចេញផ្សាយរបស់វា:

• បញ្ជីឈឺសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានចេញដោយគ្រូពេទ្យណាមួយនោះទេប៉ុន្តែមានតែគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងសម្ភព (ប្រសិនបើគ្មានទេបន្ទាប់មកវាត្រូវបានចេញដោយអ្នកឯកទេសទូទៅឬគ្រូពេទ្យឯកទេស) ។
• ឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅ 30 សប្តាហ៍នៃ ការមានផ្ទៃពោះលើកលែងតែទារកពីរឬច្រើននៅពេលដែលឯកសារអាចត្រូវបានចេញនៅ 28 សប្តាហ៍;
• ការឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញអោយមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃ (ក្នុងអត្រា 70 ថ្ងៃមុន / ក្រោយពេលសំរាលកូន) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការចាប់កូនក្មេងពីរឬច្រើននោះរយៈពេលនេះកើនឡើងដល់ 194 ថ្ងៃ (ក្នុងអត្រា 84 ថ្ងៃមុន / 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសំរាលកូន) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរនៅអ៊ុយក្រែនវាត្រូវបានចេញសម្រាប់ 126 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃមុន / 56 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការ) និងនៅក្នុងកំណើតនៃកូនភ្លោះឬក្នុងករណីមានការលំបាកកំណើតរយៈពេលនេះកើនឡើង 14 ថ្ងៃដែលមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដលូវដឹងថាចំនួនសរុបថ្ងអាចូវបានចកចាយយជាីតាមវិធីផ្សង ៗ គា។ ឧទាហរណ៍ជាញឹកញាប់ម្ដាយនាពេលអនាគតយកតែពីរបីថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិងភាគច្រើនក្រោយពេលសម្រាល។

ពេលខ្លះដំបូងស្ត្រីមិនព្រមចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រភេទនេះធ្វើការសម្រេចចិត្តធ្វើការងាររហូតមកដល់ថ្ងៃដ៏សំខាន់ប៉ុន្តែក្រោយមកផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពេលវេលាត្រូវបានខកខាន។ ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវតែត្រូវបានចេញឱ្យពួកគេដោយមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនឹងមិនត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលមានចរាចរណ៍នោះទេប៉ុន្តែក៏ចាប់ពី 30 ឬ 28 សប្តាហ៍នៃ "ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើម្តាយដែលសង្ឃឹមថានឹងទារកទី 2 ស្ថិតនៅលើក្រឹត្យដើម្បីថែរក្សាកូនដំបូងនោះនាងមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូនដើម្បីទទួលបានបញ្ជីឈឺនៅក្នុងលំដាប់ទូទៅ។

ធ្វើឱ្យមានផ្ទៃពោះនិងជំនួយក្នុងការសម្រាលកូន

ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព អ្នកត្រូវតែបំពេញសន្លឹកការងារមិនត្រឹមត្រូវតាមរបៀបត្រឹមត្រូវ:

• នៅក្នុងបន្ទាត់អំពីមូលហេតុនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារអ្នកត្រូវបញ្ជាក់លេខកូដ "05" ដែលទាក់ទងទៅនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់ចេញនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
• នៅក្នុងបន្ទាត់នៅលើការចុះបញ្ជីវេជ្ជសាស្ត្រនៅ "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ដែលអាចធ្វើបាន (ដែលរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍) ការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន / អវិជ្ជមានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• នៅក្នុងបន្ទាត់នៅលើការចេញផ្សាយពីការងារកាលបរិច្ឆេទនៃការលើកដំបូងនេះហើយក៏ជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការចាកចេញពីម្តាយនាពេលអនាគតត្រូវបានបញ្ចូល;
• បន្ទាត់ដែលទាក់ទងនឹងព្រះគម្ពីរនេះគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីបំពេញ;
• នៅក្នុងបន្ទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ជួរឈរ«ចំណាយប្រាក់របស់និយោជក»មិនត្រូវបានបំពេញទេពីព្រោះប្រាក់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានផ្ទេរដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សំណងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

ដើម្បីទទួលខុសត្រូវលើអវត្តមានតាមផ្លូវច្បាប់និងទទួលបានសំណងជាបន្តបន្ទាប់, អ្នកត្រូវតែផ្តល់នូវពិការភាពដល់និយោជក។ វាត្រូវបានណែនាំទោះបីជាមិនចាំបាច់ក៏ដោយក៏ត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍យ៉ាងច្បាស់លាស់ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវតែឆ្លើយតបនឹងកាលបរិច្ឆេទពីសន្លឹកពិការ។

ចំនួនប្រាក់សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ម្តាយក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយដែលនាងបានធ្វើការ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពេញ។ ក្នុងករណីនេះមានតែថ្ងៃធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានគេគិតគូរហើយមានតែការទូទាត់ទាំងនោះទេដែលអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាប្រាក់ចំណូល។ រយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដែលគ្មានការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគេគិតគូរ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីក្រិត្យវិន័យលើកដំបូងអនុក្រឹត្យទីពីរត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីពីរទៅបីឆ្នាំមុនដោយសារតែមិនមានទិន្នន័យថ្មីសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រពីព្រោះស្ត្រីមិនធ្វើការ។