ការងារងាយស្រួលសម្រាប់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ

ការងារងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារនិងផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានផ្តល់ឱ្យអង្គការជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានចាំបាច់ពីវេជ្ជបណ្ឌិត។

ផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដែល គ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់ស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះរួមទាំងការផ្ទេរកម្មករដូចទៅនឹងពលកម្មងាយស្រួលត្រូវបានកំណត់ក្នុងឯកសារ RF ដោយមាត្រា 93 មាត្រា 254 260 261 ។

ពួកគេនិយាយថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានធូរស្រាលពីភាពតានតឹងបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការ:

• ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់;
• ការងារបន្ថែមម៉ោង
• ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍;
• ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ដូចគ្នានេះដែរស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារថ្ងៃឈប់សម្រាកឬសប្ដាហ៍ធ្វើការខ្លីធ្វើការឈប់សម្រាកពេញវ័យបើទោះបីជានាងបានធ្វើការឱ្យចៅហ្វាយក៏ដោយ។ ហើយនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រស្ត្រីមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការវិវត្តនៃការមានផ្ទៃពោះប៉ុន្តែការងារងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង់នៅប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដូចដែលបានតម្រូវដោយច្បាប់។

មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែចងចាំហើយដឹងថា មិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបោះបង់ចោលនារី ដែលមានផ្ទៃពោះទេដោយសារតែតួនាទីរបស់នាងឬមិនព្រមធ្វើការ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ផុតកំណត់ទៅតាមការស្នើសុំរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែពន្យារពេលដោយនិយោជក។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារលុះត្រាតែអង្គការឬសហគ្រាសត្រូវបានទូទាត់ទាំងស្រុងតែនាងត្រូវបានផ្តល់កន្លែងផ្សេងដើម្បីធ្វើការ។

គួរកត់សម្គាល់ថាមានការសម្រេចចិត្តមួយបន្ថែមទៀតអំពីសេវាគ្រប់គ្រងអនាម័យនិងសរីរាង្គរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី" ។ វាធ្វើនិយ័តកម្មនិងគ្រប់គ្រងស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវតែបំពេញដោយគ្មានបញ្ហាចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

ការងារមានភាពងាយស្រួលមានផ្ទៃពោះនៅអ៊ុយក្រែន?

គោលគំនិតនៃ "ការងារកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ" ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ស្ត្រីម្នាក់ៗដោយអាស្រ័យលើស្ថានភាពកាយសម្បទានិងផ្លូវចិត្តរបស់រាងកាយលក្ខខណ្ឌការងារបច្ចុប្បន្ននិងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

នៅអ៊ុយក្រែនកម្លាំងពលកម្មស្រាល ៗ សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងក្រមនៃច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 174 ដល់ 178 ។

ពួកគេនិយាយថាវាត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការប្រើប្រភេទការងារធុនធ្ងន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ វាក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារដោយដៃក្នុងស្ថានភាពក្រោមដីដែរប៉ុន្តែគ្រាន់តែធ្វើការងារអនាម័យឬថែរក្សាប៉ុណ្ណោះ។ និយមន័យនៃស្តង់ដារសម្រាប់ការបង្កើនទំនាញសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់ឬមានគ្រោះថ្នាក់និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃអ៊ុយក្រែននិងបានយល់ស្របជាមួយគណៈកម្មាធិរដ្ឋនៃអ៊ុយក្រែនស្តីពីការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេហើយអ្នកដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំការងារដូចគ្នានឹងច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីដែរគឺម៉ោងធ្វើការពេលយប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាដើម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នៅអ៊ុយក្រែនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យស្ថិតនៅក្រោមលក្ខណពិសេសមួយ ភាពចាំបាច់, ជាវិធានការបណ្ដោះអាសន្នមួយហើយមានតែនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។

ហើយគួរចងចាំថាវិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះដែលងាយស្រួលធ្វើការគឺជាកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជកបើមិនដូច្នេះទេគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌសាមញ្ញ។

ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមិនព្រមផ្តល់ការងារងាយដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនាងត្រូវបានបង្ហាញនិយោជកមិនអាចបដិសេធចោលការដាក់វិន័យរបស់នាង។ នៅក្នុងករណីនេះមានតែនៅក្រោមសិល្បៈ។ 40 មាត្រា 2 នៃក្រមការងាររបស់អ៊ុយក្រែនដែលនិយាយថានិយោជិកមិនត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងឬការងារដែលពាក់ព័ន្ធមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយសារស្ថានភាពសុខភាព។