មេដឹកនាំតែងតែលើកឡើងនូវសំណួរថាតើត្រូវច្រានចោលនិយោជិតដែលធ្វេសប្រហែសឬខ្ជិលច្រានចោលយ៉ាងម៉េចដើម្បីមិនឱ្យគាត់សងប្រាក់សំណងតាមច្បាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកមានការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយលា។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិចារណាពីស្ថានភាពទូទៅបំផុតនៅពេលដែលចាំបាច់ក្នុងការច្រានចោលនិយោជិតហើយប្រាប់អ្នកអំពីវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីដោះស្រាយ។
តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីបោះបង់ចោលនិយោជិត?
ហេតុផលដ៏ពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកគឺជាបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឬមាត្រា 38 នៃក្រមការងារ។ ដើម្បីឱ្យនីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយច្បាប់ទាំងអស់និយោជិតត្រូវតែក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំច្រានចោលក្នុងនាមនាយកក្រុមហ៊ុននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី - នេះគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ បន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តចំនួនពីរសប្តាហ៍អតីតបុគ្គលិកទទួលបានដំណោះស្រាយនិងសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការយល់ច្រឡំកើតឡើងទេ។ ជារឿយៗមានសា្ថ្រនភាពដ្រលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនរកឃើញភាសាសាមញ្ញហើយនិយោជិកនិយាយថាការដាក់ពីរសបា្តាហ៍នឹងមិនដំណើរការ។ យោងទៅតាមច្បាប់និយោជិកត្រូវធ្វើការដោយលើកលែងតែស្ថានភាពដូចខាងក្រោម:
- ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
- ការផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងការងារថ្មីដែលត្រូវបានបង្ហាញថាបុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់ខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃមុនការផុតកំណត់ពីរសប្តាហ៍។
- កិច្ចព្រមព្រៀងនៃកាលបរិច្ឆេទមុនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
តើខ្ញុំត្រូវធ្វើយ៉ាងណាឱ្យបុគ្គលិកអវត្តមាន?
អត្ថបទសម្រាប់អវត្តមាន - p.4 st.40 CZoTa ។ ការបណ្ដេញចេញក្រោមមាត្រានេះត្រូវធ្វើជាឯកសារបើមិនដូច្នេះទេនិយោជិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញអាចប្តឹងអតីតនិយោជក។ ការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន:
- ការចងក្រង 3 សកម្មភាពនៅលើអវត្តមានពីថ្ងៃដំបូងនៃអវត្តមាន
- សរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់ដោយនិយោជិកដែលបង្ហាញនូវហេតុផលសម្រាប់អវត្តមាន។
- ផ្ញើលិខិតមួយជាមួយការជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកដែលលោតទៅធ្វើការជាមួយតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញនិងដាក់ស្នើឯកសារគាំទ្រ។ លិខិតនេះត្រូវបានផ្ញើរប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានសរសេរកំណត់ហេតុពន្យល់និងបន្តមិនទៅធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងលិខិតនេះបុគ្គលិកត្រូវបានគេព្រមានថាគាត់នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអត្ថបទក្នុងករណីដែលមិនមានរូបរាង;
- ចងក្រងអនុសារណៈដោយប្រធាននៅក្នុងឈ្មោះរបស់នាយកជាមួយនឹងសំណើដើម្បីពិចារណាបញ្ហានៃការច្រានចោលបុគ្គលិកសម្រាប់អវត្តមានមួយ;
- ការបង្កើតបទបញ្ជាមួយដើម្បីច្រានចោលនិយោជិតនិងធាតុនៃធាតុត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ រាល់ថ្ងៃនៃអវត្តមានគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅលើសន្លឹកពេលវេលា។
- ផ្ញើលិខិតទៅនិយោជិតដោយមានសេចក្តីជូនដំណឹងប្រាប់គាត់ពីការបណ្តេញគាត់ពីអវត្តមានហើយផ្តល់ជូនសៀវភៅការងារ។
តើត្រូវច្រានចោលសមាជិកបុគ្គលិកយ៉ាងដូចម្តេច?
ការលុបចោលបុគ្គលិកម្នាក់ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - p.1 art.40 នៃក្រមការងារ។ មុនពេលអ្នកបោះបង់បុគ្គលិកនិយោជិកកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុននឹងការបណ្តេញចេញពីការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេមានការបំពានលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនងការងារ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យនរណាម្នាក់បោះបង់ចោលការសាកល្បងដោយត្រឹមត្រូវ?
យោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្នរយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេល 3 ខែ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញការបណ្តេញចេញបន្ថែមរបស់គាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ការហាមឃាត់និយោជិតដែលមិនបានសម្រេចរយៈពេលសាកល្បង - មាត្រា 28 នៃក្រមការងារ។ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមមាត្រានេះប្រធាននៃនាយកដ្ឋាននេះបានសរសេរអនុស្សរណៈមួយផ្ញើទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានបង្ហាញថាបុគ្គលិកមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំងដែលបានធ្វើឡើង។ ផ្អែកលើអនុស្សរណៈនេះសេចក្តីបង្គាប់ត្រូវចេញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
តើកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នម្នាក់អាចត្រូវគេបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?
នៅពេលដែលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួលកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដោយបញ្ជាក់ពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ។ និយោជិតត្រូវដឹងពីហត្ថលេខាដែលមានបញ្ជាទិញការងារឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់មិនត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃចុះបញ្ជីហើយនិយោជិតត្រូវបានទទួលយក
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញកម្មករនិយោជិតនៅលើការឈប់សំរាកឈឺឬវិស្សមកាល?
យោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្នការបណ្តេញនិយោជិកពេលឈប់សម្រាកឬនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ បើមិនដូច្នោះទេសកម្មភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។
និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលកំពុងស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរយៈពេលយូរជាង 4 ខែប៉ុន្តែត្រូវរក្សាកន្លែងធ្វើការ។