ចាប់តាំងពីវគ្គសិក្សាចិត្តវិទ្យាវាត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សម្នាក់ជា មនុស្សម្នាក់ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទិ្ធពលនៃកត្តាជាច្រើន: ទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយនឹងមនុស្សនៅសល់ច្បាប់នៃសង្គមដែលគាត់គឺជានិងទម្រង់នៃឥរិយាបថដ៏ល្អឥតខ្ចោះពីកុមារភាព។
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈកាន់កាប់កន្លែងពិសេសមួយ។ អនុវត្តការសំភាសន៍ដ៏ធំមួយនិងការពិសោធន៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទស្សន៍ទាយគំរូនៃឥរិយាបថរបស់មនុស្សនិងបង្កើតទ្រឹស្ដីមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។ ការពេញនិយមបំផុតក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានគេស្គាល់ចាប់តាំងពីពាក់កណ្ដាលសតវត្សទី 20 ហើយយើងនឹងនិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។
ទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Freud
សាស្ត្រាចារ្យ Sigmund Freud ទាំងអស់បានលើកឡើងទ្រឹស្តីថាបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លួនឯងគឺជាសំណុំនៃការបង្កើតចិត្តសាស្ត្រខាងក្នុងដែលមាន 3 ផ្នែកគឺ: Id (វា), Ego (I) និង Superego (super-I) ។ យោងទៅតាមទ្រឹស្តីមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ហ្វ្រូដដោយមានអន្តរកម្មសកម្មនិងការចុះសម្រុងគ្នានៃសមាសធាតុទាំងបីនោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រសិនបើលេខសេស - បញ្ចេញថាមពលដែលនៅពេលចេញផ្សាយអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍រីករាយពីទំនិញបែបនេះនៅលើផែនដីដូចជាការរួមភេទការញ៉ាំអាហារជាដើម។ បន្ទាប់មក Ego, គឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍ឃ្លាន Ego កំណត់អ្វីដែលអាចបរិភោគហើយអ្វីដែលមិនមែន។ ស៊ូប្រ៊ីហ្គោរួមបញ្ចូល គោលដៅនៃ ជីវិតតម្លៃមនុស្សដែលនាំទៅដល់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួបនឹងអុត្តមគតិនិងជំនឿរបស់ពួកគេ។
ក្នុងការសិក្សាវែងៗក៏មានទ្រឹស្តីនៃការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ខណៈពេលស្វែងរកគោលដៅនិងគំនិតដែលអាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួននិងអ្នកដទៃស្វែងរកវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានផលចំណេញច្រើន។ នៅពេលបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយបុគ្គលម្នាក់បានរកឃើញបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃដែលមើលឃើញលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់ដែលបានជម្រុញគាត់ឱ្យមានសកម្មភាពថ្មីៗការបង្កើតថ្មីនិងការរកឃើញ។ នេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះបើយោងតាមទ្រឹស្តី។