យើងម្នាក់ៗមានស្ថានភាពមួយនៅពេលអ្នកមិនចង់ធ្វើការទាំងអស់។ អ្នកអាចស្តីបន្ទោសបញ្ហានេះសម្រាប់ភាពតានតឹងការធ្លាក់ទឹកចិត្តអតុល្យភាពថាមពលនិងព្យុះម៉ាញ៉េទិច។ ប៉ុន្តែជួនកាលស្តីបន្ទោសអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺការខ្វះការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការ។
តើអ្វីជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ?
ប្រហែលជាមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងយល់ពីអ្វីដែលកំពុងប្រឈមទេ។ យ៉ាងណាមិញយើងទទួលបានលុយសម្រាប់ការងារតើការលើកទឹកចិត្តបែបណាមាននៅទីនេះ? ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលគឺជាចំណុចទីមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈរបស់ពលករ។ ហើយនៅតែមានវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តមិនមែនសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិក។ ហើយនៅសហគ្រាសប្រភេទសត្វទាំងនេះគួររួមរស់ជាមួយគ្នា។ យ៉ាងណាមិញវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការយូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់ក្រុមការងារដ៏ល្អមួយឬប្រាក់ខែល្អ។
និយាយដោយសាមញ្ញការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារគឺជាការបង្កើតនូវការលើកទឹកចិត្តដែលមិនត្រឹមតែជំរុញឱ្យយើងមិនត្រឹមតែទៅធ្វើការជារៀងរាល់ព្រឹកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើការជាមួយផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមាដល់ក្រុមហ៊ុនទៀតផង។ ចូរនិយាយអំពីប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តការងារនីមួយៗ។
ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈនៃការងារ
ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈបែបនេះនៃឥរិយាបថការងារត្រូវបានបែងចែកជាការលើកទឹកចិត្តដោយផ្ទាល់និងដោយប្រយោលនៃសកម្មភាពការងារ។
- តាមពិតការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈដោយផ្ទាល់ គឺជាប្រព័ន្ធទូទាត់សម្រាប់សហគ្រាសពិសេស។ ហើយប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវមានផ្នែកអថេរ (ទោះបីមិនធំធេងណាស់) ដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយលទ្ធផលនៃការងារ។ ដូច្នេះនិយោជិកនឹងដឹងថាគាត់អាចមានឥទ្ធិពលលើកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែមានប្រាក់ខែមួយដូច្នេះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការកាន់តែលំបាកនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់អាចកើតឡើងតែលើមូលដ្ឋានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈឬសមូហភាពប៉ុន្តែដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្តត្រឹមត្រូវភាពរីករាយនឹងរលាយបាត់ភ្លាមៗ។
- ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈដោយប្រយោលត្រូវបាន គេស្គាល់កាន់តែច្រើនក្រោមឈ្មោះ "កញ្ចប់សង្គម" ។ មានបញ្ជីប្រាក់សំណងដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ជូនដល់និយោជិត (ចាកចេញប្រាក់ឈ្នួលឈឺការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនិងនិវត្តន៍) ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនការលើកទឹកចិត្តអាចរួមបញ្ចូលនូវធាតុបន្ថែមនៅក្នុងកញ្ចប់សង្គម។ ឧទាហរណ៏អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃទីកន្លែងនៅមតេយ្យការបង់ប្រាក់សោធនបន្ថែមទៅឱ្យនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលរបស់ក្រុមហ៊ុនការបង់ថ្លៃការអប់រំបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិកដោយការដឹកជញ្ជូនជាផ្លូវការជាដើម។
ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តមិនមែនសម្ភារៈនៃសកម្មភាពការងារ
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួននឹងមិនអាចរក្សាទុកនិយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានទេអ្នកត្រូវការអ្វីមួយច្រើនជាងប្រាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលដោយកត់សម្គាល់ថាការចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិកពឹងផ្អែកលើកត្តាផ្សេងៗទៀតច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលនិងកញ្ចប់សង្គម។ ទាំងនេះអាចជាការលើកទឹកចិត្តដូចជា:
- ផ្តល់ជូននូវកាលវិភាគការងារដ៏ងាយស្រួល (មនុស្សច្នៃប្រឌិតជាច្រើនមានសុខស្រួលជាមួយប្រព័ន្ធការងារគម្រោងជាជាងកាលវិភាគធម្មតា) ។
- ការបង្កើតនូវអាកាសធាតុត្រជាក់នៅក្នុងក្រុម (ការងារជំនាញរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត);
- ធានាការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិក។
- ការនិយាយអំពីឈ្មោះរបស់និយោជិកនៅក្នុងគម្រោងដែលគាត់បានអនុវត្ត។
- ការផ្តល់កន្លែងចតរថយន្តនៅក្បែរការិយាល័យ។
- រៀបចំការប្រកួតប្រជែងផ្នែកវិជ្ជាជីវៈផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងការផ្តល់សញ្ញាប័ត្រ។
ចេញផ្សាយនៃកាសែតសាជីវកម្មមួយដែលមានរឿងអំពីសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកនិងការអបអរសាទរចំពោះរឿងទូទៅ (ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈឆ្នាំថ្មីឆ្នាំថ្មី) និងថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ថ្ងៃកំណើត, ថ្ងៃបុណ្យអាពាហ៍ពិពាហ៍) ។ - កាន់កាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យ
- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក។
ហើយជាការពិតណាស់អ្នកត្រូវចងចាំថាប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តនៃការងារត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃទីផ្សារដែលនិយោជកមានសមត្ថកិច្ចត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី។ លើសពីនេះទៅទៀតហើយការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាន់ពេលវេលានៃការជំរុញកម្លាំងពលកម្មគឺមិនមានតំលៃបំភ្លេចឡើយ។