ការធ្វើដំណើរនៃការងារ

នៅក្នុងចង្វាក់សម័យទំនើបនៃជីវិតជាញឹកញាប់មានតម្រូវការធ្វើដំណើរមួយសូម្បីតែក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញទាំងនោះដែលមិនអាចសូម្បីតែគិតពីការចាកចេញពីកន្លែងការងារ។ ប៉ុន្តែមានវិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីការចល័តថេររបស់មនុស្សម្នាក់។ ហើយមានហេតុផលជាច្រើនចំពោះជម្លោះរវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ជាញឹកញាប់បំផុតការមិនយល់ស្របកើតឡើងអំពីការទូទាត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរនៃការងារ។

តើចរិតលក្ខណៈការងារធ្វើមានន័យយ៉ាងណា?

កុំច្រឡំដំណើរកំសាន្តអាជីវកម្មនិងធម្មជាតិនៃការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើនិយោជិកពីមួយពេលទៅមួយម៉ោងក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកធ្វើដំណើរទៅវត្ថុដែលមាននៅក្នុងទីក្រុង (ប្រទេស) ខុសពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនោះនោះគឺជាដំណើរអាជីវកម្មមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំនៅតាមផ្លូវបន្ទាប់មកស្ថិតនៅក្រោមនិយមន័យនៃការធ្វើដំណើរវាមិនសមទេ។ វាអាចមានបំលាស់ទីពីរនៃការងារធ្វើដំណើរកំសាន្ត:

• និយោជិតត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីធ្វើការរាល់ថ្ងៃ (អ្នកបើកបរ, អ្នកតំណាងផ្នែកលក់) ។
• និយោជិតមិនមានលទ្ធភាពវិលត្រឡប់ទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍របស់គាត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ (សវនករមកកាន់អ្នកបញ្ជូនទំនិញដឹកអ្នកដំណើរឆ្ងាយ) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការធ្វើដំណើរនៃការងារ?

ដើម្បីអាចនិយាយអំពីប្រាក់រង្វាន់និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារធ្វើការងារបានវាចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឯកសារ។

ទីមួយការធ្វើដំណើររបស់ការងារគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺជាការពិតសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែនពីព្រោះទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារមិនបានកំណត់បញ្ជីនៃឯកទេសដែលមានចរិតលក្ខណៈទេសចរណ៍ឡើយ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ថាការងារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានធ្វើដំណើរទេសំណួរអាចកើតឡើងជាមួយការចំណាយធ្វើដំណើរ។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែនដែលជាកន្លែងដែលមានការបង្ហាញថាមិនមានបញ្ជីអាជីពដែលកំពុងធ្វើដំណើរនៅលើសហគ្រាសពិចារណាពីការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការទាំងអស់ជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ទី 2 នៅក្នុងអនុសញ្ញារួមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងសំណងនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ចរិតលក្ខណៈការងារអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបញ្ជីមុខតំណែងនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់សំណងអាចត្រូវបានអនុម័ត (និងថែមទាំងត្រឹមត្រូវ) ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងបទបញ្ជាស្ដីពីលក្ខណៈធ្វើដំណើរនៃការងារដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន។

សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរនៃការងារ

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ប្រភេទធ្វើដំណើរនៃការងារនិង (ឬ) សំណងសម្រាប់ការចំណាយរបស់កម្មករនិយោជិត។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវិធានច្បាប់របស់និយោជកហើយត្រូវបានគិតប្រាក់ខែដូចប្រាក់ខែ (អត្រាតម្លៃ) របស់និយោជិតហើយជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីសំណងនិយោជកត្រូវសងបំណុលនិយោជិកចំពោះការចំណាយរបស់គាត់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សាច់ប្រាក់មិនមែនជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែទេ។

នៅអ៊ុយក្រែនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារធ្វើដំណើរគឺជាសំណងផ្លូវចិត្តតែប៉ុណ្ណោះ។

តើនិយោជិកត្រូវបង់ថ្លៃអ្វីខ្លះដល់និយោជិក? ទាំងនេះគឺជាការចំណាយចំនួនបួនក្រុមដែលកំណត់ដោយ TC និងក្រមការងារដូច្នេះពួកគេគឺដូចគ្នាសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែន។

1. ចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ (ដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈឬផ្ទាល់ខ្លួន) ។
2. ថ្លៃជួលកន្លែងស្នាក់នៅប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានឱកាសវិលត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារទៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។
3. ការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្រៅកន្លែងរស់នៅអចិន្រ្តៃយ៍។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
4. ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានកើតឡើងជាមួយចំណេះដឹងឬការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកនិងសម្រាប់គោលបំណងរបស់គាត់។

អត្រានៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃនិងចំណាយផ្សេងៗទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬកិច្ចសន្យារួម។ គួរកត់សំគាល់ថាសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 700 រូល។ (30 hryvnia) ។