ពាក្យចាស់ "បញ្ហាពេលវេលា" បានមកពីល្បែងអុកហើយត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយប្រជាជនរវល់។ អត្ថន័យរបស់វាគឺសាមញ្ញ - នេះគឺជាការខ្វះពេលវេលា។ ដូច្នេះនិយមន័យនេះកំណត់មនុស្សឱ្យសកម្មសម្រាប់ការបង្កើនល្បឿននិងសម្រាប់ការមកដល់ ថ្ងៃផុតកំណត់ ។
បញ្ហាពេលវេលា - តើវាគឺជាអ្វី?
ភាគីក្នុងការត្រួតពិនិត្យឬអុកឬល្បែងក្តារផ្សេងៗទៀតមានពេលតិចតួចក្នុងការគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។ ពេលវេលាសៀក - នេះគឺជាចន្លោះពេលដូចគ្នាដែលមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្រួបបង្រួមមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងរបស់គណបក្សប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងសទ្ទានុក្រមនៃបុរសសម័យទំនើបផងដែរ។ គម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើនដែលការរៀបចំរបស់វាមានកម្រិតទាន់ពេលវេលាមានសម្ពាធពេលវេលាផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការការងារត្រូវបានពង្រីកអតិបរមា។
សម្ពាធពេលវេលានិងពេលវេលា
តាមការពិតបញ្ហាបណ្តោះអាសន្នគឺជាការសាកល្បងកម្លាំងរបស់មនុស្ស។ ប្រតិកម្មនិងសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលត្រូវគិតរួចហើយគឺជាសូចនាករនៃពិភពលោកខាងក្នុង។ បញ្ហាពេលវេលានិងពេលវេលាមាន លក្ខណៈ ស្នេហាដូចខាងក្រោម:
- ដំណោះស្រាយ
- ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង
- សុទិដ្ឋិនិយម
- ប្រសិទ្ធភាព។
មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាពេលវេលាមានបញ្ហាអ្វីទេហើយពួកគេក៏មិនកត់សំគាល់ថាគាត់កំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ ការបញ្ចប់គម្រោងសំខាន់ការសម្រេចចិត្តនៃការធ្វើតេស្តការឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តគឺជាគ្រប់ស្ថានភាពដែលនៅសល់ពេលវេលាតិចតួចអ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវឆ្លើយសំណួរភ្លាមៗនិងដោយគ្មានការស្ទាក់ស្ទើរ។ ក្នុងករណីបែបនេះមនុស្សទាំងស្រុងធ្លាក់ទឹកចិត្តឬពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
បញ្ហាពេលវេលា - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
ការងារទំនើបនៅក្នុងរបៀបបញ្ហាពេលវេលាគឺមិនតែងតែមានប្រសិទ្ធិភាព។ និយោជិកភាគច្រើនមិនអាចធ្វើការសំរេចចិត្តសំខាន់ៗនៅក្នុងរបៀបមានកំណត់ពេលវេលានិងអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុសឆ្គងសាមញ្ញ។ ចំពោះសកម្មភាពបែបនេះមនុស្សដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលចិត្តសាស្ត្រពិសេសនិងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការភ្ញាក់ផ្អើលណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើសជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសំណព្វដែលមានមុខតំណែងជា "ភាពធន់ទ្រាំនឹងស្ត្រេស" ។ ក្បួនចម្បងក្នុងស្ថានភាពនេះគឺភាពស្ងប់ស្ងាត់និងអង្គការហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការភ័យស្លន់ស្លោឡើយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះលើសម្ពាធពេលវេលា - បច្ចេកវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងភាពចលាចល
វាត្រូវបានគេជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងការហាត់ប្រាណ "Tseitnot" មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការងាររបស់បុគ្គលិក។ បទបញ្ជាជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាពធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបាននូវវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យណាមួយដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់អាទិភាពដែលមានស្រាប់។
- ទី 1 គឺអនុវត្តភារកិច្ចសំខាន់ៗដំណោះស្រាយដែលនឹងនាំទៅដល់សល់។
- កែការបែងចែកធនធានចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។
- ក្រុមនៃការងារដែលមានការចាប់ផ្តើមជាធម្មតាឬភាពស្រដៀងគ្នាបន្ថែម។
- កំណត់គោលដៅសំខាន់ៗ។
- ធ្វើការកែតម្រូវពេលវេលារវាងបុគ្គលិកម្នាក់ៗនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។
ហាត់ប្រាណ "Tseitnot" សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ
មុនពេលចូលធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីអ្នកគួរតែធ្វើការហ្វឹកហាត់ជាមួយមេដឹកនាំ "Tseitnot" ជាមួយគាត់។ វាជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណសក្តានុពលដែលលាក់ខ្លួននិងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស។ បញ្ហាពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណបង្ហាញពីសក្តានុពលដែលលាក់ហើយផ្តល់នូវរូបភាពច្បាស់លាស់នៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត។
សេចក្តីណែនាំអំពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណ "បញ្ហាពេលវេលា" និងឧទាហរណ៍នៃដំណោះស្រាយមួយអាចឃើញនៅក្នុង អត្ថបទនេះ ។
បន្ទាប់ពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណត្រូវបានណែនាំ:
- សិក្សាប្រវត្តិរូបដោយយកចិត្តទុកដាក់លើរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ។
- ដើម្បីសាកល្បង ភាពធន់ទ្រាំស្ត្រេស
- រកឃើញកម្រិតនៃការស៊ូទ្រាំផ្នែករាងកាយរបស់មនុស្សសូម្បីតែសម្រាប់កុំព្យូទ័រឬការងារក្រដាស។
- គូរផែនការសកម្មភាពប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ករណីមួយចំនួនធំ។
- សួរសំណួរបង្កចលាចលលើប្រធានបទណាមួយហើយជ្រើសរើសអ្នកដែលអាចសើចហើយមិនប្រតិកម្មជាមួយនឹងការឈ្លានពានឬការមិនសប្បាយចិត្ត។
- សូមអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកសំភាសន៍។