កំណើតរបស់កូនក្មេងគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយពីព្រោះសមាជិកថ្មីនៃគ្រួសារពិតជាត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះខ្លួន។ វាគឺសម្រាប់គោលបំណងនេះដែលច្បាប់ផ្តល់នូវលទ្ធភាពដើម្បីយកការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូនមួយបន្ទាប់ពីទាំងអស់ជាច្បាប់មួយគ្រាន់តែមិនមាននៅតែជាថាមពលនិងពេលវេលាសម្រាប់ការងារ។
របៀបដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាល?
ទុកសម្រាប់ការថែទាំត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនិយោជិករក្សាកន្លែងការងាររបស់គាត់ហើយត្រូវបានគេរាប់ទាំងនៅក្នុងប្រវែងនៃសេវាកម្មនិងជំនាញ។ នៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់, ថាវាអាចត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដោយម្តាយឬឪពុក, ប៉ុន្តែសូម្បីតែជីដូន, ជីតាឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត។ នោះគឺសាច់ញាតិណាដែលទាក់ទងនឹងទារកទើបនឹងកើតហើយថែរក្សាគាត់។
យោងតាមបទដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- លិខិតឆ្លងដែន។
- ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបំពេញនៅក្នុងទម្រង់ពិសេស។
- ឯកសារសំខាន់របស់ទារកគឺជា សំបុត្រកំណើត ។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការទេអ្នកត្រូវតែបង្ហាញឯកសារដើមនិងច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារអ្នកនឹងត្រូវការឯកសារបញ្ជាក់ថានៅពេលនេះមិនមានការបង់ប្រាក់ឬជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើទេ។ តាមក្បួននេះគឺជាវិញ្ញាបនប័ត្រនៃទម្រង់ដែលបានអនុម័ត។
- ប្រសិនបើអ្នកជាសិស្សប្រភេទអ្នកនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រឬឯកសារផ្សេងទៀតពីកន្លែងសិក្សាដែលបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពរបស់សិស្ស។
- សម្រាប់អ្នកអនុម័តឯកសារចាំបាច់នឹងជាការសម្រេចចិត្តលើការសុំកូនចិញ្ចឹមឬអាណាព្យាបាល។
ករណីពិសេស
ករណីពិសេសទាក់ទងឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការឈប់សំរាកថែរក្សាកូនភ្លោះហើយមានសំណួរជាច្រើនអំពីរបៀបទទួលបានផលប្រយោជន៍។ ក្នុងករណីនេះជម្រើសគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលសមាជិកគ្រួសារផ្សេងគ្នាថែរក្សាខ្លួនឯងការអប់រំនិងការថែទាំកុមារផ្សេងៗ។ រួមទាំងការទូទាត់ដោយសំអាងលើសាច់ញាតិជាច្រើន។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំក្បួនសាមញ្ញមួយ - ច្បាប់មិនផ្តល់ជូនសម្រាប់វិស្សមកាលដំណាលគ្នាសម្រាប់ការថែទាំកូនភ្លោះនិងសម្រាកមាតុភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនទេ។ ដូច្នេះការទូទាត់អាចត្រូវបានទទួលដោយសមាជិកផ្សេងនៃគ្រួសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ពីតំរូវការក្នុងការចង្អុលបង្ហាញក្នុងកម្មវិធីដែលកុមារនិង
ដើម្បីថែរក្សាកូនដែលជីដូនជីតាយកទៅអនុវត្តដើម្បីរៀបចំជម្រើសសម្រាប់ការថែទាំចៅប្រុសរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែផលិតបន្ថែមលើពាក្យសុំការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការថាឪពុកម្តាយមិនបានប្រើឈប់សម្រាកបែបនេះហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំពោះទារក។ ស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំត្រូវបានបង់ជូនអាណាព្យាបាលពិតប្រាកដ។ លើសពីនេះទៅទៀតគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ តែបើមានការងារតិចជាង ឬធ្វើការងារនៅផ្ទះ។