តើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការងារបានទេ

ក្នុងពេលមិនមានស្ថេរភាពដូចសព្វថ្ងៃនេះអ្នកមិនដឹងទេថាតើអនាគតរបស់អ្នកនឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់កំណើតឱ្យកូន។ នៅសម័យសូវៀតស្ត្រីត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ច្បាស់លាស់ហើយគ្មាននរណាម្នាក់រំលោភលើសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការធ្វើការងារនៅក្នុងទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេហើយផ្ទុយទៅវិញនាងត្រូវបានគេរក្សាទុកគ្រប់ទិសទីពីការងារដ៏លំបាក។

ឥឡូវនេះនៅពេលដែលម្ចាស់សហគ្រាសមិនមែនជារដ្ឋប៉ុន្តែបុគ្គលនោះវាកាន់តែពិបាកក្នុងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការ។ មិនដឹងពីភាពស្មុគស្មាញនៃច្បាប់ស្តីពីការងារវាងាយស្រួលក្នុងការបន្តអំពីថៅកែដែលជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនមានផលចំណេញនៅក្នុងរដ្ឋដោយហេតុផលជាច្រើន។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងថាតើពេលណាអ្នកអាចបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយធ្វើនិយោជកមានសិទ្ធិនេះបាន?

តើនិយោជកអាចដុតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ?

យោងទៅតាមក្រមការងារអ៊ុយក្រែននិងក្រមការងាររុស្ស៊ីវាមិនអាចទៅរួចទេដែលត្រូវបណ្តេញស្ត្រីបែបនេះ។ មូលហេតុស្របច្បាប់តែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការបញ្ចប់ការងាររបស់សហគ្រាសដែលជាការទូទាត់។ ប្រសិនបើមានការរៀបចំឡើងវិញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកសំណង់ថ្មីមួយខណៈរក្សាប្រាក់ខែ។

និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញស្រ្តីមានផ្ទៃពោះនៅក្រោមមាត្រានេះសូម្បីតែអវត្តមាននិងការរំលោភកិច្ចសន្យាក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ម្តាយនាពេលអនាគតកិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់នាងទោះបីជាវានឹងប្រសើរជាងនេះប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីភាគី។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីម្នាក់នឹងអាចចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារនិង ទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ។ ប្រសិនបើនាងអំពាវនាវទៅសេវាកម្មការងារចុះចេញពីតំណែងខ្លួនឯងនាងនឹងមិនទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកសម្ភារៈទេ។

តើវាអាចធ្វើឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះលះបង់ការសាកល្បង?

ការទទួលយកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅលើការសាកល្បងត្រូវហាមឃាត់ហើយដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេដែលត្រូវបោះបង់ចោល។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីស្រ្តីត្រូវបានជ្រើសរើស? នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីអ្នកត្រូវតែយកវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះនិងផ្តល់វាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដោយផ្អែកលើវារយៈពេលនៃការបណ្ដាសានេះបញ្ចប់ហើយម្ដាយនាពេលអនាគតត្រូវបានជ្រើសរើស។

តើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះដែលជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងឬជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញបានដែរឬទេ?

ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតអចិន្រ្តៃយ៍គឺជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងស្រ្តីអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះធ្វើការនៅកន្លែងដែលបុគ្គលិកអវត្តមាន (ដោយសារជំងឺអាណត្ដិដំណើរយូរ) គាត់អាចត្រូវគេបណ្តេញចេញតែប៉ុណ្ណោះនិយោជកសំខាន់នឹងវិលត្រលប់មកវិញ។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ?

ជាការពិតណាស់ដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ។ ពាក្យសុំត្រូវតែរួមបញ្ចូលវិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជាក់ការមានផ្ទៃពោះនិងច្បាប់ថតចម្លងសៀវភៅការងារដែលមានធាតុចុងក្រោយ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនតុលាការបានធ្វើការសំរេចចិត្តជាវិជ្ជមានដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយវាត្រូវបានគេយកមកវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការខាតបង់ដោយបង្ខំរបស់នាងប្រាក់ខែត្រូវបានបង់។ អ្នកអាចព្យាយាមដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសីលធម៌ប៉ុន្តែវាជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រឈម។

វិលត្រឡប់មកធ្វើការជាក្រុមដែលចង់លុបបំបាត់កម្មករណាដែលមិនពេញចិត្តតាមមធ្យោបាយណាមួយស្ត្រីត្រូវត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ការដាក់សម្ពាធគ្រប់ប្រភេទពីចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើ វាមិនបំភិតបំភ័យរបស់គាត់ទេបន្ទាប់មកយើងអាចសម្រាំងបានដោយសុវត្ថិភាពនិងបន្ត ការសម្រាកមាតុភាព ។

និយោជកមិនចូលចិត្តអ្នកដែលស្គាល់សិទិ្ធរបស់ពួកគេហើយកុំខ្លាចពួកគេប៉ុន្តែត្រូវការពារករណីរបស់ពួកគេសូម្បីតែតាមរយៈតុលាការក៏ដោយ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជានៃបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺអាស្រ័យលើមាត្រា 261 នៃក្រមការងារ។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែនអាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងច្បាប់ការងារមាត្រា 170-185 ។ ភាពល្ងង់ខ្លៅនៃសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងដៃរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលគ្មានច្បាប់ហ្មត់ចត់ហើយដូច្នេះគួរតែត្រូវបានប្រដាប់ដោយអាវុធយ៉ាងពេញលេញដែលមិនដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេ។