ប្រភេទអ្នកគ្រប់គ្រង

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនជោគជ័យនិងវិបុលភាពមិនមានភាពងាយស្រួលនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញមនុស្សទាំងអស់រួមទាំងថៅកែខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ការអនុវត្តក្នុងអក្សរសិល្ប៍ទាំងអស់ដែលមានបំណងបណ្តុះបណ្តាលមេដឹកនាំដែលមានជោគជ័យអ្នកដឹកនាំប្រាំប្រភេទសំខាន់ៗត្រូវបានសម្គាល់ដែលនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិខុសៗគ្នាជាច្រើន។ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញ ធម្មជាតិ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់តែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកដឹកនាំបុគ្គលម្នាក់។

ប្រភេទចម្បងនៃអ្នកគ្រប់គ្រង

តាមក្បួនមួយសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់នាយកណាមួយឬអ្នកគ្រប់គ្រងគឺមិនមែនជាវីរបុរសវិជ្ជមានបំផុតនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេឡើយ។ ដូច្នេះដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពី ជម្លោះ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបកំណត់ប្រភេទបុគ្គលដែលជាមេដឹកនាំ។

1. ក្នុងចំណោមវត្ថុដែលមានស្រាប់ភាគច្រើនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាប្រភេទដំបូងគេ - "អ្នកដឹកនាំមានមន្តស្នេហ៍" ។ អ្នកគ្រប់គ្រងនេះខិតខំនាំយកក្រុមហ៊ុននេះទៅរកកម្រិតថ្មីមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍និងណែនាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មីបំផុតទៅក្នុងផលិតកម្ម។ ប្រភេទអ្នកដឹកនាំផ្លូវចិត្តបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនិងមនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងដែលមិនអត់ធ្មត់និងមិនទទួលស្គាល់ភាពបរាជ័យ។ មេដឹកនាំដែលមានមន្តស្នេហ៍តែងតែស្ដាប់តាមមតិរបស់បុគ្គលិកប៉ុន្តែមិនមែនជាការពិតដែលថាគាត់យល់ស្របជាមួយគាត់នោះទេ។
2. អ្នកដឹកនាំផ្លូវចិត្តទី 2 គឺជា "អ្នកការទូត" ។ នេះគឺជាអ្នកមានសមត្ថភាពខ្ពង់ខ្ពស់ស្ងប់ស្ងាត់និងមានតុល្យភាពដែលចង់ធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា។ នៅក្រោមការណែនាំបែបនេះសូមព្យាយាមរក្សាស្មារតីក្រុម។
3. ប្រភេទទីបីនៃអ្នកដឹកនាំគឺ "មនុស្សធម៌" ។ នាយកបែបនេះយល់ឃើញថាសមូហភាពដើមមិនមែនជាបុគ្គលិកធ្វើការទេប៉ុន្តែជាគ្រួសារដ៏ធំនិងរួសរាយរាក់ទាក់។ វាជាការសំខាន់ណាស់សម្រាប់គាត់ក្នុងការរក្សាបរិយាកាសមិត្តភាពនៅក្នុងក្រុម។ ដូច្នេះជារឿយៗមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សំរាកនៅកន្លែងធ្វើការទេដែលមិនអាចធ្វើដំណើរដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរទៅធម្មជាតិឬក្រុមហ៊ុនទេ។ មនុស្សនិយមមិនបានស្វាគមន៍ចំពោះប្រព័ន្ធពិន័យនិងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាគាត់នឹងមិនស្វែងរកយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នករំលោភច្បាប់ទេ។
4. អ្នកដឹកនាំផ្លូវចិត្តទី 4 គឺជា "អ្នកប្រជាធិបតេយ្យ" ។ វាជាការសំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនេះដើម្បីបង្កើតការទុកចិត្តជាមួយបុគ្គលិកនិង ចែករំលែកជាមួយគាត់នូវទំនួលខុសត្រូវចំពោះការងារនិងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អនុវត្តតាមការណែនាំទាំងអស់របស់អ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យនិងព្យាយាមធ្វើការងាររបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបានហើយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះអ្នកនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារ។
5. ចុងបញ្ចប់នៃប្រភេទមេដឹកនាំសំខាន់ៗគឺ "ការិយាធិបតេយ្យ" ។ នេះគឺជាថៅកែធម្មតាដែលការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានពិភាក្សានិងប្រតិបត្តិដោយគ្មានការជះត្រឡប់។ ការស្រឡាញ់ច្បាប់ការរាយការណ៍វិភាគទិន្នន័យត្រឹមត្រូវគឺជាគុណសម្បត្តិមួយដ៏សំខាន់ដែលជាប្រធានការិយាល័យ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាអ្នកដឹកនាំប្រភេទនេះត្រូវប្រាកដថាការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញទាំងអស់ពី "ខាងលើ" ត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយមិនត្រូវធ្វើដូច្នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរកុំឱ្យត្រចៀករបស់អ្នកបើកចំហនៅក្នុងចៅហ្វាយនយោបាយដែលមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញនិងការសន្ទនានៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នក - ជារឿងធម្មតាព្រោះមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់យក "កន្លែងគ្រងរាជ្យ" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។