ការរងរបួសដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការគឺការប៉ះពាល់ដល់សុខភាពដែលបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ (រួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកនិងការងារថែមម៉ោង) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្រោមពាក្យនេះត្រូវបានទទួលរងរបួសក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរទៅឬមកពីធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយសិស្សដែលបានហ្វឹកហ្វឺនជាមួយនិយោជកក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នករងរបួស។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ
ចាត់ថ្នាក់របួសពីរប្រភេទនៅកន្លែងធ្វើការដោយគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃការខូចខាតដែលទទួលបានផលវិបាករបស់វាផលប៉ះពាល់លើការកើតឡើងនិងការកើនឡើងនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃនិងវិសាលភាពវិសាលភាពនិងរយៈពេលនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពស្របច្បាប់។ ដូច្នេះសម្គាល់:
ការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ - ការខូចខាតដែលគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពនិងជីវិតរបស់មនុស្សដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដែលរួមមាន:
- ការចាប់ផ្តើមនៃ ការឈឺចាប់ការឈឺចាប់ ;
- ការហូរឈាមធ្ងន់ធ្ងរ (ច្រើនជាង 20%) ។
- សន្លប់
- ការបរាជ័យធ្ងន់ធ្ងរនៃការដំណើរការនៃសរីរាង្គដ៏សំខាន់;
- ចាក់ចូលរបួស
- ស្មុគស្មាញ, បាក់ឆ្អឹងចំហរនៃឆ្អឹង;
- ការបាក់ឆ្អឹងឬបាក់ឆ្អឹងក្បាលឆ្អឹងខ្នង។
- បុកខួរក្បាល;
- រងរបួសវិទ្យុសកម្ម;
- ជំងឺផ្លូវចិត្ត;
- ការបរាជ័យនៃសរសៃឈាមមេ;
- រំលូតកូននិងខ្លះទៀត។
2. ការរងរបួសស្រាលនៅកន្លែងធ្វើការ - សល់មិនមែនជាប្រភេទនៃការខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរទេឧទាហរណ៍:
- ការបាក់ឆ្អឹង ធម្មតា នៃឆ្អឹង ;
- ពង្រីកសាច់ដុំ;
- ការប៉ះទង្គិចគ្នា។ ល។
ប្រភេទនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នព្យាបាលនិងព្យាបាលជំងឺដែលត្រូវបានព្យាបាល។ តាមសំណើរបស់និយោជកគំនិតពិសេសត្រូវបានចេញ។
ដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈធម្មជាតិនៃការខូចខាតការខូចខាតខាងក្រោមត្រូវបានរកឃើញ:
- មេកានិច
- សីតុណ្ហភាព
- អគ្គិសនី
- គីមី។
របួសការងារអាចបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់និយោជិតឬនិយោជកដែលក្រោយមកនឹងត្រូវបញ្ជាក់ដោយគណៈកម្មការពិសេស។ ឧទាហរណ៍ការរងរបួសភ្នែកនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានទទួលដោយការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនប្រើការការពារដែលមាននៅក្នុងដំណើរការការងារ។
កន្លែងធ្វើការ
ពិចារណាពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើចំពោះអ្នករបួសដែលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការហើយអ្វីដែលសកម្មភាពរបស់និយោជកគួរធ្វើគឺ:
- ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានអ្នកគួរតែប្រាប់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើគ្មានមធ្យោបាយណាជូនដំណឹងដល់និយោជកដោយខ្លួនឯងទេវាគួរតែត្រូវបានធ្វើតាមរយៈមនុស្សដទៃទៀត (ឧទាហរណ៍ភស្តុតាងនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ) ។ និយោជកត្រូវរៀបចំការផ្តល់សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់និងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាព។ គាត់ក៏ត្រូវរាយការណ៍ពីការរងរបួសទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងរៀបចំពិធីការផងដែរ។
- ដើម្បីគណនានិងស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះគណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់។ ការស៊ើបអង្កេតមួយកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងទៅតាមកម្រិតនៃពិរុទ្ធភាពរបស់និយោជិកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃការរងរបួសដែលបានទទួល, សាក្សី, លទ្ធផល
ជំនាញ, ល។ - ក្នុងករណីដែលមានគ្រោះថ្នាក់ផ្នែកឧស្សាហកម្មធ្ងន់ធ្ងរគណៈកម្មការត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើសកម្មភាពលើគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេលបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើរបួសមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរនោះទង្វើនេះត្រូវបានរៀបចំអស់រយៈពេល 15 ថ្ងៃ។
- ទង្វើនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចេញនូវសន្លឹកនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ប្រាក់សំណងលើពិការភាពឬការបដិសេធការបង់ប្រាក់ទាំងនេះក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ផ្នែកឧស្សាហកម្មត្រូវដកយកដោយនិយោជកក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។
- ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុសចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើងប៉ុន្តែគាត់មិនយល់ព្រមគាត់មានសិទិ្ធដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ។