នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃមាតុភាពហើយអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនេះ។
តើនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកពេលណា?
ក្នុងករណីភាគច្រើន "ស្ថិតក្រោម" មាតុភាព "យល់ពីការទូទាត់សរុបដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលចុះឈ្មោះឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនេះគឺជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានចេញអោយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការរង់ចាំទារក។
រយៈពេលនៃការ ឈប់សំរាក បែបនេះអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈគឺពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃសម្រាប់ស្ត្រីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពី 126 ទៅ 140 ថ្ងៃសម្រាប់ម្តាយនៅអ៊ុយក្រែន។ លុយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីក្នុងទីតាំង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" មួយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនៅក្នុងពេលមួយហើយច្បាប់នៃរដ្ឋទាំងពីរតឹងរ៉ឹងបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ។
ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលម្ដាយពេលអនាគតប្រែទៅរកនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ
លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីមួយចំនួន "មាតុភាព" មានន័យថាការបង់ប្រាក់ដែលម្តាយវ័យក្មេងទទួលបាននៅពេលពួកគេកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតមុនពេលពួកគេបញ្ចប់មួយឆ្នាំកន្លះឬបីឆ្នាំ។ មូលនិធិទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរប្រចាំខែទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ការបង្គរនិងការទូទាត់របស់ពួកគេលែងជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក៏ប៉ុន្តែសេវាសង្គមនៃប្រទេសដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារវ័យក្មេង។