បញ្ជីខ្មៅមិនគ្រាន់តែជាពាក្យទទេរឬពាក្យសំដីដែលមិនចាំបាច់របស់និយោជកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់បោកប្រាស់និយោជកត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការឆបោកនៅតាមផ្លូវរបស់អង្គការឬមិនចង់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គាត់ត្រូវជាប់ក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់បុគ្គលិក។
កម្មករដែលមិនយុត្តិធម៌កម្រនឹងផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយជំនឿរបស់ពួកគេអំពីភាពចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយគុណសម្បត្តិដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អង្គការរបស់ពួកគេនៅតែដដែល។ និយោជិតអាក្រក់ក្រោយពីត្រូវបានបណ្តេញចេញទំនងជានៅតែមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនហើយនៅកន្លែងថ្មីមនុស្សយន្តនឹងនិយាយថាគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ព្រោះគាត់ពិតជាបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់គាត់។ បញ្ជីនៃកម្មករដែលគ្មានសីលធម៌នឹងជួយនិយោជកឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
បញ្ជីនៃកម្មករមិនល្អអាចត្រូវបានចងក្រងជាអង្គការមួយដោយឡែកពីគ្នាឬដោយតំណាងតំបន់ជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនតែមួយឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងនៅក្នុងតំបន់ឬតំបន់។
លក្ខណៈរបស់កម្មករអាក្រក់
លក្ខណៈពីកន្លែងមនុស្សយន្តសម្រាប់បុគ្គលិកគឺមិនអាចខ្វះបាននិងអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកហើយមិនដឹងថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកលក្ខណៈអាក្រក់នោះអ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំដោយណែនាំជាជំហាន ៗ ដើម្បីសរសេរវា។
- បញ្ជាក់ឈ្មោះពេញរបស់នាម៉ឺននិងឈ្មោះរបស់និយោជិកអាយុរបស់គាត់។
- ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការ, អ្វីដែលគាត់កាន់កាប់និងរយៈពេលប៉ុន្មាន។
- ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិនិងជំនាញរបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃតួនាទីរបស់គាត់។
- ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងប្រាថ្នាឬអ្នកគិតថាវាចាំបាច់នោះអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់គាត់។
- ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកជាមួយនឹងក្រុមកម្រិតនៃជម្លោះ។
- បញ្ជាក់ទិន្នន័យស្តីពីការអប់រំបន្ថែមនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណសម្បត្តិប្រសិនបើមាន។
- សូមពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានហត្ថលេខារបស់អ្នកនិងត្រាចាំបាច់។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថានៅពេលសរសរតួអង្គសំរាប់បុគ្គលិកមិនល្អចូរកុំប្រើពាក្យប៉ាន់ស្មានដូចជា: មិនមានតុល្យភាព, ខ្ជិល, អាក្រក់, គួរស្អប់ខ្ពើមជាដើម។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មការប្រើពាក្យវិនិច្ឆ័យដោយប្រធានបទគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេព្រោះវាអាចត្រូវបានយល់ឃើញតាមវិធីពីរយ៉ាង។
ការប្រើពាក្យខាងលើនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់បុគ្គលិកខ្ជិលអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញអ្នកនៅក្នុងភ្នែករបស់និយោជកផ្សេងទៀតមិនមានតុល្យភាពអារម្មណ៍ដូច្នេះចង្អុលបង្ហាញតែការពិតដែលនឹងមិនត្រូវបានជំទាស់។ គុណសម្បត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនល្អអាចបង្ហាញខ្លួននៅលើការធ្វើតេស្តបឋមនៃជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់គាត់ដូច្នេះកុំនឹកការបង្ហាញនៃការឈ្លានពានខ្ជិលច្រអូសរឺជេរប្រមាថដោយយកចិត្តទុកដាក់ហើយភ្លាមៗមានការសន្និដ្ឋានសមស្របអំពីថាតើអ្នកត្រូវការបុគ្គលិកបែបនេះដែរឬទេ។
នៅពេលអ្នកទទួលយកបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកសូមសួរប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃនិយោជិតដែលមិនមានសីលធម៌។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យបែបនេះមាននៅក្នុងគេហទំព័រវេបសាយអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់នៅលើអ៊ីនធឺណិត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីច្រានចោលនិយោជិតអាក្រក់?
ដំបូងបង្អស់វាមានតំលៃកត់សំគាល់ថាវាជាការចាំបាច់ក្នុងការចាប់ផ្តើមពិនិត្យគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដែលបានជួលមានវិធីជាច្រើនបែបនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួលបេក្ខជនដោយគ្មានការពិនិត្យណាមួយដោយហេតុផលណាមួយនោះអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកមិនអាចបំពេញការងារបានល្អ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីព្រមានខ្លួនឯងអំពីការអភិវឌ្ឍនៃព្រឹត្តិការណ៍និងដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់នាពេលអនាគត,
- សូម្បីតែនៅដំណាក់កាលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកថ្មីពិចារណាលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញសូមកុំនិយាយមិននិយាយអំពីគ្រាមិនល្អបែបនេះ។
- វាមិនចាំបាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយការធ្វើតេស្តនោះទេពីព្រោះនៅពេលអនាគតនិយោជិកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តដែលមិនពេញចិត្តចំពោះគំនិតរបស់អ្នកនិងសេចក្តីសំរេចរបស់តុលាការដើម្បីងើបឡើងវិញនៅក្នុងទីតាំងមុន។
- នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការងារដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យជាបឋមនូវគុណសម្បត្តិនៃមុខជំនួញជម្រើសកាន់តែប្រសើរជាងនេះនឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យាអាជីវកម្មជាបន្ទាន់។