លិខិតសុំទោស

យើងទាំងអស់គ្នាធ្វើឱ្យមានកំហុសហើយពេលខ្លះយើងត្រូវបង្ខំចិត្តសុំការលើកលែងទោសពីអ្នកដទៃសម្រាប់ទំនាក់ទំនងដែលខូច។ ដូច្នេះការសុំអភ័យទោសគឺជាលិខិតមួយដែលស្មុគស្មាញ។ បន្ទាប់ពីបានសរសេរនៅក្នុងលិខិតនេះអ្នកនិពន្ធតែងតែនិយាយអំពីវិប្បដិសារីរបស់គាត់ (ហើយជួនកាលមិនមានបំណងសុំទោសទេហើយក្នុងការឆ្លើយឆ្លងផ្នែកជំនួញវានឹងកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវតែសុំទោសមិនចាំបាច់សម្រាប់កំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក) ។

ដើម្បីសុំការអភ័យទោសគឺចាំបាច់។ យ៉ាងណាមិញសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកកំហុសឆ្គងរបស់ខ្លួនកំហុសឆ្គងរបស់ពួកគេនិងការត្រៀមខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការកែតម្រូវពួកគេក្នុងពេលតែមួយគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃរូបភាពនៃអង្គការនីមួយៗ។ ការសុំអភ័យទោសដែលមានសរសេរជាគោលបំណងចម្បងជាការសុំអភ័យទោសខណៈពេលដែលរក្សានូវមុខរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការស្តារទំនាក់ទំនងខូច។ លើសពីនេះទៀតវាជាការសំខាន់ដើម្បីកាត់បន្ថយឧបទ្ទវហេតុជម្លោះដែលអាចកើតមានខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃកំហុស។ លិខិតសុំអភ័យទោសគួរត្រូវបានផ្ញើទៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

  1. ឥរិយាបថខុសឆ្គងនៅលើផ្នែករបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិករបស់អង្គការផ្សេងទៀត (ដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃអំពើអមនុស្សធម៌) ។
  2. ក្នុងករណីដែលអ្នកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យារបស់អ្នក (ក៏ដោយមិនគិតអំពីហេតុផល) ។
  3. ឥរិយាបថមិនត្រឹមត្រូវនៃបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលបានក្លាយជាប្រភេទសាធារណៈមួយចំនួន។
  4. ករណីឧត្ដមណ៏។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរលិខិតសុំទោសមួយ?

ការសុំអភ័យទោសដែលមានសរសេរមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃសំបុត្រពាណិជ្ជកម្មធម្មតានោះទេប៉ុន្តែប្រធានបទនេះនឹងជាជំរើសល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកធ្វើប្រធានបទអព្យាក្រឹតដោយមិនផ្តោតលើការពិតដែលលិខិតនេះជាការសុំទោស។ សូមឱ្យលិខិតនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃបញ្ហាដែលបានបង្កើតដោយចៃដន្យហើយដោយសោកស្តាយយ៉ាងខ្លាំងអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនោះគឺត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីសុំការលើកលែងទោសពីភាគីដែលរងរបួស។ អត្ថបទនៃការសុំទោសមួយប៉ះពាល់ដល់ការស្ដារកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនឬមន្ត្រីរបស់អ្នក។

ដោយអាស្រ័យលើទំរង់អត្ថបទត្រូវបានបែងចែកទៅជា: ផ្នែកបង្ហាញជាផ្នែកសំខាន់និងជាសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ការសុំអភ័យទោសត្រូវបាននាំមកតែម្តងគត់ក្នុងផ្នែកណែនាំនៃលិខិតនោះ។ កថាខណ្ឌទីពីរគឺជាផ្នែកសំខាន់។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីហេតុផលចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ជៀសវាងឃ្លាថា "បញ្ហាតូច" ការពន្យារពេលតិចតួច។ ល។ កថាខណ្ឌទីបីគឺជាការបង្ហាញពីទុក្ខសោកសោកស្តាយ។ ការសន្និដ្ឋានគួរតែបង្ហាញពីក្តីសង្ឃឹមថាករណីបែបនេះនឹងកើតឡើងម្តងទៀត។

កុំភ្លេចថាបើសិនជាអ្នកធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដូច្នេះជំនួសឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនឬអតិថិជនផ្សេងទៀតទទួលបានអចិន្រ្តៃយ៍។