ការស្វែងរកការងារថ្មីគឺជាប្រភេទតេស្តមួយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។ ការហៅទូរស័ព្ទការសម្ភាសន៍និងការរង់ចាំលទ្ធផល - ដំណើរការនេះមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង។ ជារឿយៗវានឹងកើតមានឡើងដែលអ្នកត្រូវរកការងារធ្វើយូរ។ ចំណុចនេះមិនត្រឹមតែមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាក៏មាននៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនល្អនៅក្នុងប្រទេសផងដែរ។ ហើយឥឡូវនេះនៅពេលដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការសម្ភាសន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ហើយអ្នកទទួលបានចម្លើយវិជ្ជមានវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀនពីភាពបត់បែនមួយចំនួន។ ជាពិសេស រយៈពេលសាកល្បងនេះ។
ជាញឹកញាប់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិយោជិតនាពេលអនាគតនឹងយកចិត្តទុកដាក់តិចតួចទៅលើរយៈពេលសាកល្បង។ នៅក្នុងក្រមការងារបច្ចុប្បន្នតម្រូវការសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងនេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 26 ។
- រយៈពេលនៃការសាកល្បងសម្រាប់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីគូភាគីតែប៉ុណ្ណោះ។
- រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចមានរយៈពេលលើសពី 3 ខែ។
- សម្រាប់ឯកទេសធ្វើការរយៈពេលនៃការកាត់ទោសមិនត្រូវលើសពី 1 ខែ។
- រាល់ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃរយៈពេលនៃការបណ្ដាសាត្រូវតែត្រូវយកទៅពិចារណាក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការងារ។
- នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនិយោជិតត្រូវដឹងអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងអស់នៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។
ប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតដោយឯករាជ្យនូវរយៈពេលសាកល្បងមួយនេះគឺជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារ។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ភាគច្រើននៅពេលដែលជួលបុគ្គលិកថ្មីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បង។ ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការបែបនេះ? ជាដំបូងនិយោជកចង់ធានានូវការធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងចំពោះអ្នកដែលមិនមែនជាអ្នកជំនាញ។ សូម្បីតែនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ពហុដំណាក់កាលក៏ដោយអ្នកមិនអាចកំណត់កំរិតនៃការរៀបចំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យបានទេ។ រយៈពេលសាកល្បងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តហើយនិយោជិកបង្ហាញខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងនោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះសេចក្តីបង្គាប់ត្រូវចេញសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែរយៈពេលមិនមានការសាកសួរ (មាត្រា 28 លេខកូដការងារ) ។
ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងគឺជាគុណសម្បត្តិមួយសម្រាប់និយោជិក។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តបានរកឃើញថានៅពេលស៊ុមជាក់លាក់មួយត្រូវបានកំណត់មុនពេលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការស្នាដៃជាក់លាក់មួយលទ្ធផលគឺកាន់តែល្អប្រសើរ។ និយោជិតមានឱកាសដើម្បីយល់ដឹងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារទាំងអស់នៅកន្លែងថ្មីនិងមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អជាមួយអាជ្ញាធរ។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចពន្យាររយៈពេលសាកល្បងប៉ុន្តែមានតែការផ្តួចផ្តើមនៃការដឹកនាំប៉ុណ្ណោះ។
មានក្រុមហ៊ុនដែលប្រើរយៈពេលសាកល្បងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែតិចតួច។ ទទួលស្គាល់កម្មករនិយោជិតដែលមិនស្មោះត្រង់ដូចតទៅ:
- អ្នកត្រូវបានកំណត់ដំបូងក្នុងរយៈពេលបីខែ។ នេះគឺជារយៈពេលអតិបរិមាដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលដែលស្នើសុំតំណែងជាន់ខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេនោះទំនងជាអ្នកនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការព្យួរទោស។
- ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើនិយោជកអញ្ជើញអ្នកឱ្យទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល។ ក្រុមហ៊ុនដែលអាចជឿទុកចិត្តបានបង្កើតបុគ្គលិកថ្មីដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការទូទាត់, បន្ទាប់មក, ភាគច្រើនទំនង,
សម្រាប់ខណៈពេលដែលអ្នកនឹងធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃមួយ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកនឹងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញជាបុគ្គលិកដែលមិនបានឆ្លងផុតរយៈពេលសាកល្បង។ - និយោជកមិនផ្តល់ជូនអ្នកនូវការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងទេ។ យោងតាមច្បាប់នេះរយៈពេលនៃការជំនុំជម្រះត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់និយោជិក។ ទោះបីជាអ្នកមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការសាកល្បងក៏ដោយអ្នកត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការជាផ្លូវការទេនោះគាត់ទំនងជាចាកចេញពីអ្នកដោយមិនមានប្រាក់ខែ។
សម្រាប់រយៈពេលនៃការកាត់ក្តីមិនត្រូវដោះស្រាយលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាក្រក់ជាងពលករដទៃទៀតទេ។ តាមច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសង្ស័យពីគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកទេនោះចូរទទូចឱ្យមានលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះបំផុតសម្រាប់អ្នកព្រោះការងារដែលមានគុណភាពគួរតែត្រូវបានបង់ទៅតាម។