កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗគឺដោយសារឥទ្ធិពលនៃសមាសធាតុណាមួយទៅគ្នាទៅវិញទៅមក។ ដូច្នេះកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលលើការបង្កើត បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់គុណសម្បត្តិ: លក្ខណៈនៃការចិញ្ចឹមជិវិតនិងសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាក់ស្តែងបង្កើតនូវការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ចំពោះការអភិវឌ្ឍបុគ្គលរបស់យើងម្នាក់ៗ។

កត្តានៃការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស

បច្ចុប្បន្នទស្សនៈរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលើអ្វីដែលជាកត្តាអាទិភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។ អ្នកខ្លះជឿថាតំណពូជកំណត់អនាគតរបស់ទារកដែលកំពុងបោះបង់ចោលតួនាទីសំខាន់នៃការចិញ្ចឹមជីវិតនិងបរិស្ថាន។ អ្នកផ្សេងទៀត, នៅក្នុងវេន, សង្កត់ទិដ្ឋភាពថាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសមាសភាគសង្គមនិងជីវសាស្រ្ត។ ចូរយើងពិចារណាគ្នាអំពីរឿងនោះដោយលំអិតបន្ថែមទៀត:

1. បរិយាកាសសង្គម។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងសកម្មភាពនានាដែលមានគោលបំណងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់សង្គមជួយបង្កើតបុគ្គលគ្រប់រូបតាមលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតដោយជួយបង្កើតចំណេះដឹងនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង។ វាគឺជាការទទួលបានជំនាញទំនាក់ទំនងថ្មីដែលបង្ហាញពីសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៃកត្តានេះជួនកាលមិនចង់បានឥទ្ធិពលឥទ្ធិពលនៃសង្គមទៅលើការអភិវឌ្ឍរបស់យើងម្នាក់ៗ។

ជួនកាលការអប់រំអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈមនុស្សបានទាំងស្រុង។ មានតែការអប់រំប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាល្អឥតខ្ចោះដែលមានច្រើនជាងការអភិវឌ្ឍ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការអប់រំខ្លួនឯងគឺជាកត្តានាំមុខក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយមិនគិតពីអាយុរបស់វា។

កត្តាជីវសាស្រ្តនៃការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ:

ការបន្តប្រធានបទនៃទេពកោសល្យនៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗគួរកត់សម្គាល់ថាលទ្ធភាពរបស់ពួកគេមិនធានាថាអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងខ្លួនអ្នក។ ដោយគ្មានការខិតខំប្រចាំថ្ងៃដែលសំដៅទៅជំនាញជំនាញណាមួយអ្នកនឹងមិនអាចក្លាយទៅជាអ្នកគណិតវិទូដ៏អស្ចារ្យមួយរូបវិទូទេ។