តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ - ចិត្តគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងអ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយវា

តើអ្វីទៅជាមនុស្សម្នាក់ - គំនិតរបស់ទស្សនវិទូនិងអ្នកគិតពីបុរាណបានព្យាយាមកំណត់អ្វីដែលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលមានដូចជាវាអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាបាតុភូតដែលបានផ្តល់ឱ្យមួយដូចដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាយូរមកហើយថាមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានកើតប៉ុន្តែក្លាយជា។ កំណាព្យជនជាតិរុស្ស៊ីលោក V. Bryusov បាននិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈជាលក្ខណៈពិសេសរបស់មនុស្សម្នាក់ៗដែលស្រដៀងគ្នានឹងអ្នកដទៃ។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺជាអ្វី?

មនុស្សម្នាក់គឺជានិយមន័យនិយមន័យនៃទស្សនៈនេះដែលមានលក្ខណៈច្រើនហើយអាចមានដូចតទៅ: "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" - អ្នកដឹកជញ្ជូនគោលការណ៍បុគ្គលដោយបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយសង្គមនិងការអភិវឌ្ឍក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ។ តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈពេញលេញ? ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សបែបនេះ - ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងនិងបំពេញតួនាទីសង្គមរបស់អ្នកគោរពមនុស្សនិងមើលឃើញនៅក្នុងមនុស្សគ្រប់គ្នា។

គំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា

ពាក្យ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" បុគ្គលិកលក្ខណៈមកពីឡាតាំង។ persona - របាំងពាក់ដោយតារាសម្តែងរបស់ល្ខោនក្រិកបុរាណ។ វាបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់គឺជាប្រភេទ "របាំង" ដែលមនុស្សស្លៀកនៅពេលគាត់ចូលក្នុងសង្គម។ និយមន័យនេះបានបង្កើតឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិសង្គមខុសគ្នាដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• ទាក់ទាញរាងកាយ
• ទាក់ទាញ;
• សម្បទា
• ប្រជាប្រិយភាព
• ស្ថានភាព។

តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា - ទិសដៅផ្សេងៗនៃចិត្តវិទ្យាពន្យល់និងមើល "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ដោយផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌនៃទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេប៉ុន្តែលើទាំងមូលគំនិតនេះអាចត្រូវបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម:

• បុគ្គលិកលក្ខណៈ - មនុស្សម្នាក់ដែលមានសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសផ្លូវចិត្តទម្លាប់និងលក្ខណៈចម្លែកចំពោះគាត់តែប៉ុណ្ណោះ;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈ - កោសិកាសង្គមដែលគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់ខ្លួនអាចកសាងសកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះពាក្យសម្ដីនិងសកម្មភាពរបស់វា

រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា

ទ្រឹស្ដីបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យាបានប្រឈមនឹងបញ្ហានៃការរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រមូលដ្ឋានដែលមានច្រើនស្មុគស្មាញដោយភាពចម្រូងចម្រាសនៃចិត្តវិទូនៃចរន្តផ្សេងៗគ្នាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងកត្តាសង្គមនិងជីវសាស្រ្តនៅក្នុង បុគ្គល របស់មនុស្សហេតុដូច្នេះចំណាត់ថ្នាក់នៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាការបំពេញបន្ថែមហើយបំភ្លឺគំនិតដែលមានស្រាប់ ។

រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលដោយ K.K. Platonov មាន 4 ជំពូក:

1. Biopsychic - សភាវគតិ, temperament, លក្ខណៈសម្បត្តិយេនឌ័រនិងអាយុ។
2. លក្ខណៈចិត្តវិទ្យា - បុគ្គលម្នាក់ៗនៃដំណើរការនៃការយល់ដឹងការបញ្ចេញមតិនៃអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។
3. សង្គម - បទពិសោធរីកលូតលាស់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយសង្គម, ការទិញជំនាញជាក់លាក់និងសមត្ថភាព។
4. ការលើកទឹកចិត្ត - ការដឹកនាំរបស់បុគ្គលដែលរាប់បញ្ចូលទស្សនទានអំពីពិភពលោកនិងទស្សនៈពិភពលោកជំនឿនិងគោលការណ៍ចំណាប់អារម្មណ៍និងជំហរខ្លួនឯង។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Freud:

1. Id (Ono) - លក្ខណៈជីវសាស្រ្តពីធម្មជាតិដែលដំណើរការនៅក្នុងសន្លប់ (ការញ៉ាំការដេកនិងការរួមភេទ) ។ លេខសំងាត់គឺជាថាមពលពេទ្យដែលមិនសមហេតុសមផល។
2. អត្មា (I) លូតលាស់ចេញពីអ៊ីដហើយស្វែងរកការសម្រេចចិត្តដែលមកពីវា។ ego គឺជាការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងការសម្របសម្រួលរវាង Id និងសង្គមដែលនៅក្នុងការរឹតបន្តឹងដែលបានធ្វើ។ ego ពឹងផ្អែកលើគោលការណ៍ពិតនិងស្វែងរកការសម្រេចបំណងប្រាថ្នាតាមរបៀបដែលអាចចូលដំណើរការបាន។
3. ការតុបតែងខ្លួន ( ខាងលើ ខ្លួនឯង) ត្រូវបាន ដាំដុះនៅក្នុងដំណើរការសង្គម - សមាសធាតុសីលធម៌និងសីលធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមានមនសិការនិងឥរិយាបថដ៏ល្អ។ មនសិការត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទិ្ធពលរបស់ឪពុកម្តាយដាក់ទោសចំពោះការមិនស្តាប់បង្គាប់ហើយគំនិតអត្មានិយមបានលូតលាស់ផ្ទុយពីការយល់ព្រម។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា

typology នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាត្រូវបានកសាងឡើងនៅលើការបែងចែកនៃលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនលក្ខណៈរបស់បុគ្គល។ ចំណាត់ថ្នាក់និងភាគរងជាប្រភេទក៏មានច្រើនផងដែរវាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាការបែងចែកទាំងអស់គឺមានលក្ខខ័ណ្ណហើយឆ្លុះបញ្ចាំងតែតម្លៃមធ្យមដូច្នេះគ្មានប្រភេទសុទ្ធទេមនុស្សម្នាក់មើលឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងអ្វីមួយដែលសមនឹងលក្ខណៈពិពណ៌នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់តាមវិធីខ្លះ។ តិច។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយនិស្ស័យ (ស្ថាបនិកនៃហ៊ីបផេខាតតាត):

• រលាយ ស្គរ - ងាយនឹងធ្លាក់ទឹកចិត្ត, អារម្មណ៍ក្រៀមក្រំ។
• ស្វាហាប់ - សុទិដ្ឋិនិយម រីករាយ, មានតុល្យភាព, សកម្មនិងជានិច្ចក្នុងការស្វែងរកសកម្មភាព។
• ប្រភេទ choleric - "bilious" ដែលមានចរិតភ្លឺរលោងងាយនឹងខឹងនិងឈ្លានពាន។
• ឆូត - តុល្យភាព, ប្រភេទស្ងប់ស្ងាត់, យឺតទៅយឺត, និចលភាព, មិនរលាយអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈហូឡង់:

• សង្គម - សំដៅធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសង្គម។
• ផ្តួចផ្តើម - បុរសម្នាក់មេដឹកនាំ, ដែលគេហៅថាមានឥទ្ធិពល, ដឹកនាំក្រុម;
• សិល្បៈ - ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ឥទ្ធិពលនិងបញ្ចេញអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។
• អ្នកវិទ្យាសាស្រ្ត - អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអ្នកស្រាវជ្រាវនៃដំណើរការផ្សេងគ្នានៃធម្មជាតិវត្ថុវត្ថុបាតុភូត
• រចនាសម្ព័ន្ធ អភិរក្ស - ចូលចិត្តប្រព័ន្ធ
• ជាក់ស្តែង - បុរសម្នាក់នៃឃ្លាំងបច្ចេកទេស, បង្កើតឬធ្វើការជាមួយវត្ថុសម្ភារៈ, បច្ចេកវិទ្យា។

លក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យា

តើអ្វីជាអត្តសញ្ញាណប្រសិនបើខ្ញុំពណ៌នាវានៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិ? មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចិត្តសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិជាបាតុភូតថេរនៃចិត្ត, ដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់មនុស្សនិងលក្ខណៈវាពីខាងសង្គម - ផ្លូវចិត្ត។ លក្ខណសម្បត្តិរបស់មនុស្សគឺ:

• ការតំរង់ទិស - ការរួបរួមនៃបំណងទឹកសេចក្តីប្រាថ្នាបំណងប្រាថ្នាសកម្មភាពឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ។
• តម្រូវការ ដែលតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យបង្ខំឱ្យបំពេញតម្រូវការទាំងនេះតាមលំដាប់លំដោយខាងសម្ភារៈឬខាងវិញ្ញាណ។
• ជម្រុញ - ការជម្រុញផ្នែកខាងក្នុងរបស់បុគ្គលដើម្បីសម្រេចសកម្មភាពនេះមាតិកានៃការជម្រុញនេះគឺអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌវត្ថុ។

វិធីសាស្ត្រសិក្សាបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រ

បញ្ហានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តវិទ្យាបានកើតឡើងពីការពិតដែលថាវិធីសាស្រ្តទាំងអស់បង្ហាញតែតម្លៃជាមធ្យមហើយការសិក្សានីមួយៗមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់មានលក្ខណៈច្រើននិងមិនអាចបញ្ចូលក្នុងក្របខ័ណ្ឌណាមួយជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗការធ្វើតេស្តនិងការស្រាវជ្រាវដូច្នេះភារកិច្ចកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងនោះគឺការទំនោរសមត្ថភាពនិងលក្ខណៈ។

វិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ខ្លួន:

1. ការសង្កេត ។ ធម្មជាតិត្រូវបានដឹងនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ វាល - សន្មត់ថាលក្ខខណ្ឌនៃការពិសោធន៍ក្នុងកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។
2. សួរចម្លើយ (សំភាសន៍) ។ រចនាសម្ព័ន្ធ - កម្រងសំនួរពិសេសមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្អែកលើសំណួរបើកចំហរលើកទឹកចិត្ត ឱ្យនិយាយច្រើនអំពីខ្លួនឯង ។
3. ការធ្វើតេស្តស្តង់ដារ ។ ការសិក្សាពីគុណសម្បត្តិគឺផ្អែកលើចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីការធ្វើតេស្ត ("បាទ / ចាស" "ទេ" "ខ្ញុំមិនដឹង") ។
4. ពិសោធន៍ ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមមួយហើយតែងតែអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់មួយឧទាហរណ៍ការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយ។
5. វិធីសាស្រ្តជាប់ទាក់ទង ។ ការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងអថេរ។ វិធីសាស្រ្តនេះជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណទំនាក់ទំនងនិងឆ្លើយសំណួរដែលបានលើកឡើង។
6. វិធីសាស្រ្តគម្រោង ។ លេខប្រែប្រួលរបស់ពួកគេ: ការសាកល្បងរូបភាពនិងការចូលរួមដែលជាវិធីសាស្រ្តនៃឃ្លាដែលមិនទាន់បញ្ចប់។

តើអ្វីទៅជាការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈ?

តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំ - សំណួរនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមនុស្សដែលបានចាប់ផ្តើមលើផ្លូវនៃការកែលម្អខ្លួនឯងនិងចំណេះដឹងដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែករាងកាយចាប់ផ្តើមពីកុមារភាពនិងអាស្រ័យលើការដាំដុះនិងការលើកកម្ពស់គុណភាពមួយចំនួននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដំណើរការនេះគឺផ្អែកលើការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិកលក្ខណៈចុះសម្រុងនឹងមានការរីកចម្រើនទូលំទូលាយទាំងផ្នែករាងកាយបញ្ញាស្មារតីខាងសីលធម៌និងខាងវិញ្ញាណ។

តើអ្វីជាសង្គមនៃបុគ្គល?

ចិត្តគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសង្គមដែលតំណាងឱ្យដំណើរការទៅវិញទៅមកនៃការរួមបញ្ចូលតាមបុគ្គលនៃបទដ្ឋានច្បាប់វេជ្ជបញ្ជានិងតម្លៃនៃសង្គមនិងឥទ្ធិពលរបស់បុគ្គលលើសង្គមនៅក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននិងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួននៃតម្លៃរបស់ខ្លួន។ តើឋានៈសង្គមរបស់មនុស្សគឺជាកត្តាដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធ្វើទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់មនុស្សដែលបង្ហាញពីការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមសង្គមឬសង្គមជាក់លាក់ណាមួយ - អាចមានស្ថានភាពជាច្រើន។

តើអ្វីទៅជាជំងឺផ្លូវចិត្ត?

ចិត្តគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់នឹងមិនពេញលេញទេប្រសិនបើមានតែការអភិវឌ្ឍពេញលេញនិងការចុះសម្រុងរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប៉ះពាល់។ ដោយហេតុផលមួយចំនួន, វាមានគម្លាតពីបទដ្ឋាននេះ, ចាត់ទុកដោយពេទ្យវិកលជាជម្ងឺឬវិកលវិទ្យា។ ជួនកាលគំនិតនៃបទដ្ឋាននិងរោគសញ្ញាគឺព្រិល។ ជំងឺផ្លូវចិត្តនាំឱ្យមានការបំផ្លាញសង្គមនិងការបំផ្លាញរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គល។

តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈបំបែក

វិបល្លាសឬបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុនិយម - ចិត្តវិទ្យាដែលមនុស្សជាច្រើនរស់នៅជាមួយគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។ ឧទាហរណ៏មួយគឺ Billy Milligan ល្បីឈ្មោះដែល "មាន" បុគ្គលចំនួន 24 នាក់ដែលពីរនាក់មានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។ តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈបំបែក - រោគសញ្ញា:

• អត្ថិភាពនៃបុគ្គលពីរឬច្រើននៅក្នុងបុគ្គល។
• មនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនការចងចាំនិងមិនដឹងពីវត្តមានរបស់អ្នកដទៃ។ នេះពន្យល់ពីការបរាជ័យក្នុងការចងចាំក្នុងអំឡុងពេល "ការចាប់យក" និងការគ្រប់គ្រងនៃបុគ្គលម្នាក់ៗ។
• ជាមួយនឹងអាយុ, ចំនួននៃការកើនឡើងបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ។

តើអ្វីទៅជាការរិចរិលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ?

សមត្ថភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្នែកចិត្តវិទ្យាបានសន្មតការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈធម្មជាតិនិងទេពកោសល្យដែលមានស្រាប់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈពេញលេញគឺតែងតែនៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈអ្វីខ្លះនៅក្នុងដំណើរការនៃការរិចរិល? ការរិចរិលគឺជាដំណើរការនៃការវិលត្រឡប់នៃជំនាញជំនាញសមត្ថភាពភាពទន់ខ្សោយនៃអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍។ លូតលាស់យឺតដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការរិចរិលគឺ marasmus ។ មូលហេតុ:

• គ្រឿងស្រវឹងញៀនគ្រឿងញៀន
• ជំងឺផ្លូវចិត្ត
• របួសឆ្អឹងខ្នងធ្ងន់ធ្ងរ
• ការផ្លាស់ប្តូរអាយុជំងឺ។